“職工稅前工資 3000元,實(shí)際到手2550元,而企業(yè)實(shí)際付出的是3800元。”全國人大代表、TCL集團(tuán)董事長李東生給出的關(guān)于工資的“三個(gè)數(shù)”引起了其他代表的疑問。原來,企業(yè)付出的超出稅前工資的800元都是繳納了“五險(xiǎn)一金”,而職工個(gè)人的繳費(fèi)也達(dá)到400多元。如此算來,“企業(yè)每付出一塊錢,職工只能拿到6角。”

    根據(jù)目前我國社保政策的相關(guān)規(guī)定,社保五項(xiàng)——養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育的繳費(fèi)比例,企業(yè)為29.5%至30%;個(gè)人累計(jì)達(dá)11%左右,整體已超過40%。

    全國政協(xié)委員、清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院副院長白重恩引述一項(xiàng)學(xué)術(shù)研究結(jié)果也表明:中國五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)法定繳費(fèi)之和相當(dāng)于工資水平的40%,有的地區(qū)甚至達(dá)到50%。社保繳費(fèi)水平是全世界最高的國家之一。

    來自廣東、浙江企業(yè)界的全國人大代表黃建平和張?zhí)烊?分別在代表團(tuán)小組討論會(huì)上反映,企業(yè)社保繳費(fèi)壓力大,影響企業(yè)的再投入,也影響職工的直接收入,呼吁降低社保費(fèi)率。“偏高的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率迫使企業(yè)將相當(dāng)一部分利潤轉(zhuǎn)移到為員工繳費(fèi)中,而直接分配給員工作為工資收入的利潤空間大大壓縮,這將抑制社會(huì)消費(fèi)能力。”張?zhí)烊握f。

    2月25日,國務(wù)院常務(wù)會(huì)議決定,將失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率由3%下調(diào)至2%。據(jù)此測(cè)算,一年可減少企業(yè)和員工社保負(fù)擔(dān)400多億元。“400多億元相對(duì)于數(shù)萬億元的社保金‘總盤子’,還只是‘小菜一碟’。”李東生說。

    除了失業(yè)保險(xiǎn),其他社保項(xiàng)目會(huì)下調(diào)繳費(fèi)費(fèi)率嗎?記者從人社部獲悉,工傷保險(xiǎn)費(fèi)率和生育保險(xiǎn)費(fèi)率年內(nèi)都會(huì)有所下降。而對(duì)于占社保絕對(duì)“大頭”的養(yǎng)老保險(xiǎn),綜合考慮,養(yǎng)老費(fèi)率今年不會(huì)降低。

    人社部副部長胡曉義說,有人呼吁降低費(fèi)率,還有很多人在呼吁解決養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收不抵支、解決長期平衡的問題。“這是一個(gè)問題的兩個(gè)方面,要平衡考慮。”

    人力資源和社會(huì)保障部部長尹蔚民10日說,職工養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌方案力爭(zhēng)在2015年出臺(tái)。