大連素有服裝城的美譽，這里不但聚集了大量服裝企業(yè)，同時也是我國重要的服裝人才培養(yǎng)基地，很多國內(nèi)知名服裝設(shè)計師從大連走向全國乃至世界。每年大連各大院校至少有五六百名相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生，而其中大約有八成人才出走大連。如何讓這些服裝人才在本土扎根，也許是大連服裝產(chǎn)業(yè)未來發(fā)展亟需思考和解決的問題?，F(xiàn)象18屆金獎得主僅有1人留在大連
在大連至少有七八所高校開辟服裝專業(yè)，其中最為知名的無疑是大連工業(yè)大學(xué)服裝學(xué)院，面對人才流失的問題，工業(yè)大學(xué)服裝學(xué)院院長潘力感到很心急。
大連是我國服裝人才培養(yǎng)的重要基地之一，潘力告訴記者，包括大連工業(yè)大學(xué)、大連大學(xué)、大連藝術(shù)學(xué)院、大連職業(yè)技術(shù)學(xué)院及各類職業(yè)技術(shù)院校等七八所高校每年至少培養(yǎng)五六百名服裝專業(yè)畢業(yè)生。“僅工業(yè)大學(xué)每年就有200多名畢業(yè)生，其中絕大多數(shù)都去了長三角、珠三角等服裝行業(yè)發(fā)達區(qū)域。”潘力說，服裝人才不只是設(shè)計師，而是一個系統(tǒng)，但無論是設(shè)計人員還是技術(shù)人員都更青睞南方企業(yè)。
記者昨日查詢資料了解到，2011年時本地媒體曾報道，在大連國際服裝節(jié)期間舉辦的“大連杯”青年設(shè)計師大賽中，過往18屆金獎得主僅有1人留在大連。“這是一個不容回避的話題。”潘力認為，人才外流一方面說明大連人才培養(yǎng)能力得到更廣泛的認可，另一方面則說明本土企業(yè)缺乏人才競爭力。原因產(chǎn)業(yè)鏈斷裂，加工型企業(yè)難轉(zhuǎn)型
人才外流的關(guān)鍵在于企業(yè)，面對著南方諸多服裝企業(yè)的競爭，大連企業(yè)往往難以應(yīng)對。“其實現(xiàn)在本土企業(yè)對人才很重視。”潘力告訴記者，比如大楊、桑扶蘭都重金聘請了國內(nèi)知名設(shè)計師，但都遭遇了水土不服的難題。“長三角、珠三角及北上廣等地區(qū)和城市產(chǎn)業(yè)環(huán)境好，企業(yè)的人才需求比較強烈，工資、待遇都比大連高，這是不爭的事實。”潘力認為，從這一層面看，大連企業(yè)與南方企業(yè)確實存在一定差距，但這仍是淺層次的原因之一，更深層的原因是，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)沒落造成企業(yè)發(fā)展遇到障礙，帶來了一系列影響。“大連服裝企業(yè)，尤其是民營企業(yè)大多以加工型企業(yè)為主，隨著亞洲金融危機爆發(fā)，一大批服裝企業(yè)沒落，而1995年是大連服裝產(chǎn)業(yè)真正的轉(zhuǎn)折點。”該業(yè)內(nèi)人士說，此時南方服裝企業(yè)發(fā)軔，開始研發(fā)自主品牌，而大連企業(yè)沒能抓住這波潮流，高端人才外流的趨勢也逐漸形成。
當本土企業(yè)意識到發(fā)展思路轉(zhuǎn)變，注重人才儲備時，大連服裝產(chǎn)業(yè)已經(jīng)“千瘡百孔”。“最直觀的體現(xiàn)就是大連企業(yè)的服裝面料大多依靠外采，沒有形成整套產(chǎn)業(yè)鏈。”該業(yè)內(nèi)人士說，從而導(dǎo)致生產(chǎn)成本不斷增加，利潤極度壓縮，企業(yè)資金緊張，不但無力打造自主品牌、加大研發(fā)力度，更無暇顧及人才儲備問題。展望面向互聯(lián)網(wǎng)時代培養(yǎng)服裝人才
大連企業(yè)對服裝人才的認識其實與行業(yè)發(fā)展脈絡(luò)有著極大的關(guān)聯(lián)。早在30年前，大連的服裝產(chǎn)業(yè)可謂領(lǐng)先全國。“最輝煌時，僅西崗區(qū)就有3000多家服裝企業(yè)。”一位業(yè)內(nèi)人士說，大連作為港口城市有著天然優(yōu)勢，當時擁有省級貿(mào)易公司，這和很多南方沿海城市發(fā)展服裝產(chǎn)業(yè)的軌跡很相似，國有企業(yè)中的大紡、大針以及集體企業(yè)中的大楊集團順勢而發(fā)，而這些上游企業(yè)也帶動了下游企業(yè)規(guī)?；l(fā)展，服裝產(chǎn)業(yè)一度成為大連支柱產(chǎn)業(yè)。此時企業(yè)人才需求主要以產(chǎn)業(yè)工人為主，設(shè)計人員并不受重視。
而走入互聯(lián)網(wǎng)時代，大連本土服裝企業(yè)又該如何認識人才儲備的問題呢？“我們的本土企業(yè)現(xiàn)在最缺少的是市場運營、產(chǎn)品創(chuàng)新、企業(yè)管理等方面的人才。”潘力告訴記者，近年來，市內(nèi)各高校在服裝人才培養(yǎng)上已經(jīng)有所思考。以大連工業(yè)大學(xué)為例，30年前只有一個服裝設(shè)計專業(yè)，而今已經(jīng)細化出8個培養(yǎng)方向。“我們圍繞著市場需求、企業(yè)需求做出相應(yīng)調(diào)整，在加大基礎(chǔ)知識培養(yǎng)的同時，在全國最早開設(shè)了‘服裝陳列’、‘服裝營銷’等專業(yè)，并在電子商務(wù)、數(shù)字化服裝設(shè)計方面開設(shè)專業(yè)。”潘力說，應(yīng)該說大連的服裝人才培養(yǎng)走在了企業(yè)發(fā)展的前列，而如何充分地利用這些人才，則是本土企業(yè)和大連市亟需考慮的問題。
