9月27日，省國資委公布國企招攬應屆優(yōu)秀畢業(yè)生“國資十條”，從崗位安排、薪酬待遇、住房補助、組織培養(yǎng)、人才交流等多個方面給出特殊支持。博士畢業(yè)生可直接安排企業(yè)中層副職管理崗位或相應層級技術(shù)崗位試用，試用期滿經(jīng)考核能勝任的，直接轉(zhuǎn)正。對住房困難的畢業(yè)生，企業(yè)可提供低于市場價格的租賃房，或給予住房補貼。
市場化薪酬，也是亮點之一，可綜合考慮崗位價值、人才學歷等因素，參考市場薪酬情況合理確定招聘畢業(yè)生的薪酬水平。入選省“千人計劃”等省級以上人才引進計劃的，薪酬在企業(yè)工資總額中單列。
為入職國企的應屆畢業(yè)生建立工作導師制度，由其所在企業(yè)高管或資深專家作為該畢業(yè)生的工作導師。入職后工作表現(xiàn)突出且被納入省國資委掌握的企業(yè)后備人才，可作為省創(chuàng)新型企業(yè)家后備人選培養(yǎng)對象，并優(yōu)先推薦為國家或省級人才培養(yǎng)引進計劃人選，所從事的項目優(yōu)先納入省人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金資助?？蒲心芰?、創(chuàng)新成果具有市場推廣價值的畢業(yè)生，企業(yè)可采取設(shè)立創(chuàng)新實驗室、配備團隊助手、給予資金資助等方式，進行科研支持。
