“雙增”趨勢明顯
我省已累計招收博士后研究人員6000余人，出站后70%以上選擇留在四川工作；今年我省進站博士后人數比往年同期增長20%
為何留得住人
博士后們愿意來川留川工作，與四川經濟社會快速發(fā)展、良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，以及對優(yōu)秀高端人才的重視和服務密不可分
近日，在省人社廳組織下，38家在川博士后設站單位共提供799個博士后崗位，招引1603名博士后進站工作。記者從省人社廳獲悉，為滿足上述單位對高端人才的需求，該廳擬在12月首次赴省外開展招引博士后進站活動。
得益于省委、省政府對人才工作的高度重視，近年來，不僅出站后留川工作的博士后增多，來川進站工作的博士后人數也逐年增加。
38家提出博士后進站招引需求的單位包括四川大學、電子科技大學、四川省食品藥品檢驗檢測院、東方電氣集團東方鍋爐股份有限公司等高校、科研院所、民營企業(yè)、國有企業(yè)等。涉及“數字化制造與智能制造、超精密加工技術”“網絡安全、區(qū)塊鏈”“類腦計算”“地球物理反演”等眾多項目。
我省自1985年建立第一個博士后科研流動站以來，現已在四川大學、電子科技大學、中科院成都分院、成都中醫(yī)藥大學、成都體育學院等20所高校、科研院所設立博士后科研流動站110個；在瀘州老窖、成都高新區(qū)等規(guī)模大、有實力的國有大型企業(yè)、民營高新企業(yè)設立82家博士后科研工作站、231家博士后創(chuàng)新實踐基地，覆蓋電子信息、機械冶金、醫(yī)藥、食品飲料等20多個行業(yè)和領域，覆蓋全省21個市（州）。
“政策的實施培養(yǎng)集聚了一大批高層次優(yōu)秀人才，為我省實施‘一干多支、五區(qū)協同’‘四向拓展、全域開放’戰(zhàn)略部署提供了堅實的人才支撐和廣泛的智力支持。”省人社廳專業(yè)技術人員管理處負責人介紹，目前我省有在站博士后3000余人，在研項目3500余項。
歷年來，我省已累計招收博士后研究人員6000余人，出站后70%以上選擇留四川工作，其中大多數成為本學科本專業(yè)的學術和技術骨干，甚至學術技術帶頭人。如成都中醫(yī)藥大學博士后張大錚在都江堰市青城山鎮(zhèn)衛(wèi)生院建立的中醫(yī)藥博士后工作室，吸引不少外地患者旅居醫(yī)療，助推當地健康旅游產業(yè)發(fā)展。
今年我省已有700余名博士后進站工作，比往年同期增長20%。省專家服務中心負責人分析，博士后們愿意來川留川工作，與四川經濟社會快速發(fā)展、良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，以及對優(yōu)秀高端人才的重視和服務密不可分。
“四川對人才的重視，成都包容開放的國際化氛圍，讓我很有歸屬感。”電子科技大學在站博士后李曉瑜表示，自己的碩士學位也是在電子科技大學攻讀的，親眼見證了四川的發(fā)展變化和成都對“蓉漂”的尊重。（記者 劉春華）
