——自貢市2019年中小企業(yè)管理人才培訓(xùn)第四期簡報(bào)
為更好的做好人才賦能、組織轉(zhuǎn)型和進(jìn)化，更好有效的激勵(lì)、培養(yǎng)、引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)組織與個(gè)人目標(biāo)的共贏，將企業(yè)打造成一個(gè)賦能型組織，適應(yīng)新時(shí)期下的人才供應(yīng)鏈保障。11月8-9日由自貢市經(jīng)濟(jì)和信息化局主辦，自貢市中小企業(yè)服務(wù)中心、自貢市企業(yè)人力資源協(xié)會承辦的“新時(shí)期的人才變革”專題培訓(xùn)在運(yùn)機(jī)集團(tuán)會議室順利舉行。來自全市各單位中高層管理者，人力資源部門負(fù)責(zé)人，人力資源管理者共計(jì)100余人參加培訓(xùn)。
本次培訓(xùn)特邀請到CMC國際注冊管理咨詢師、緯易企業(yè)管理咨詢有限公司董事長、啟點(diǎn)才賦創(chuàng)始人肖方浩主講。肖老師首先從人力資源管理實(shí)況展開，并對組織架構(gòu)幾種模式、企業(yè)人才變革之法、新時(shí)期的人才變革思維、薪酬設(shè)計(jì)的基本流程和原則五個(gè)方面進(jìn)行了分享。
肖老師在培訓(xùn)過程中通過讓學(xué)員觀看視頻找出方法，并與學(xué)員充分探討人才變革中遇到的阻力、變革中的八種危險(xiǎn)等。同時(shí)，還就學(xué)員工作中發(fā)現(xiàn)的問題，進(jìn)行了針對性的政策解讀和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，促進(jìn)了各單位人力資源工作人員的業(yè)務(wù)能力和水平。
肖老師還對戰(zhàn)略金字塔、平衡記分卡、PEEST分析、SWOT分析、甘特圖五大人力資源變革中使用的分析工具進(jìn)行了重點(diǎn)講解。課程采取講理論、解讀案例和互動答疑的方式進(jìn)行，力求讓每位學(xué)員能夠結(jié)合工作實(shí)際，對HR變革之未來有較為清楚的認(rèn)識，提高大家的參與度和滿意度。“講師很專業(yè)，分享的內(nèi)容既走在了業(yè)界前沿，又能切實(shí)結(jié)合我們的日常工作內(nèi)容，對企業(yè)在人力資源方面的通病和一些解決辦法提出了很好的解決方案，這些都是拿回去之后就能落地實(shí)用的，收獲挺大的”，來自一家創(chuàng)業(yè)型公司HR告訴我們。
經(jīng)過此次培訓(xùn)，學(xué)員們了解到人力資源管理的先進(jìn)理念，理清了互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代、新經(jīng)濟(jì)和供給側(cè)改革形勢下人力資源管理和人才資本管理所面臨的熱點(diǎn)和發(fā)展趨勢，為自己的人力資源管理工作踏上新臺階奠定了理論基礎(chǔ)。
