招聘求職
1.疫情期間，無(wú)法線下招聘，企業(yè)應(yīng)該如何招人？
疫情防控期間，就業(yè)服務(wù)不打烊、網(wǎng)上招聘不停歇。
①成都市人才服務(wù)中心推出了“2020•成都市春季大型公益網(wǎng)上人才招聘會(huì)”，為用人單位提供公益網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)。有招聘需求的企業(yè)可通過(guò)成都人才網(wǎng)（www.rc114.com）或“成都人才網(wǎng)”微信公眾號(hào)報(bào)名參會(huì)，進(jìn)行職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷查詢(xún)、邀約面試，以更方便、快捷、高效的方式進(jìn)行人才招聘，減輕企業(yè)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。
②成都市就業(yè)局推出了 “2020年春風(fēng)行動(dòng)暨就業(yè)援助月網(wǎng)絡(luò)招聘活動(dòng)”，為用人單位提供公益網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)。有招聘需求的企業(yè)可以通過(guò)“成都公共招聘網(wǎng)”（http://cd.sc91.org.cn）→成都市春風(fēng)行動(dòng)暨就業(yè)援助月網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)專(zhuān)區(qū)或關(guān)注“成都市就業(yè)局”微信公眾號(hào)→點(diǎn)擊“成都就業(yè) 助你前行”按鈕→點(diǎn)擊“就近就業(yè)”參與招聘會(huì)發(fā)布崗位信息。
此外，求職者也可通過(guò)上述渠道參與系列網(wǎng)絡(luò)招聘活動(dòng)。
2.企業(yè)能否以來(lái)自疫情嚴(yán)重地區(qū)為由拒絕錄用人員？
不能。各類(lèi)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和用人單位不得發(fā)布拒絕招錄疫情嚴(yán)重地區(qū)勞動(dòng)者的招聘信息。各類(lèi)用人單位不得以來(lái)自疫情嚴(yán)重地區(qū)為由拒絕招用相關(guān)人員。
就業(yè)及技能培訓(xùn)補(bǔ)貼
3. 疫情防控期間政府為企業(yè)提供了哪些有力的就業(yè)政策保障？
疫情防控期間符合條件的企業(yè)可享受失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還、中小微企業(yè)一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼、醫(yī)療防疫物資生產(chǎn)企業(yè)擴(kuò)產(chǎn)能一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼、重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)職業(yè)介紹服務(wù)補(bǔ)助。
4.受疫情影響的企業(yè)，組織職工參加線上職業(yè)技能培訓(xùn)的，是否可以領(lǐng)取補(bǔ)貼？
可以。實(shí)施企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，從職業(yè)技能提升培訓(xùn)專(zhuān)賬資金中安排不少于10億元，對(duì)組織職工參加職業(yè)培訓(xùn)的企業(yè)，按照崗前培訓(xùn)500元/人、提升培訓(xùn)3000—6000元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助。
其中，中小企業(yè)在停工期間組織職工參加各類(lèi)線上職業(yè)培訓(xùn)的，納入相關(guān)專(zhuān)項(xiàng)資金補(bǔ)貼企業(yè)職工培訓(xùn)范圍，按實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用給予全額補(bǔ)貼。
勞動(dòng)關(guān)系及工資待遇
5.符合規(guī)定復(fù)工的企業(yè)，職工無(wú)正當(dāng)理由拒絕返崗如何處理？
企業(yè)在提供必要的防疫保護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)措施情況下，積極及時(shí)宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，主動(dòng)勸導(dǎo)職工及時(shí)返崗，對(duì)經(jīng)勸導(dǎo)無(wú)效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，企業(yè)可依法予以處理。
6.在疫情防控期間職工被實(shí)施隔離措施或政府采取的緊急措施情況下，企業(yè)能否解除勞動(dòng)合同？
企業(yè)不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同或退回被派遣勞動(dòng)者。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿(mǎn)、醫(yī)學(xué)觀察期期滿(mǎn)、隔離期期滿(mǎn)或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
7.因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工工資如何發(fā)放？
企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其工資；隔離期結(jié)束后，對(duì)按醫(yī)囑仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期，職工在醫(yī)療期間，企業(yè)可按照本單位的薪酬制度支付病假工資，病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
8.受疫情影響延遲復(fù)工或未返崗期間，對(duì)經(jīng)協(xié)商用完各類(lèi)休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工以及受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的企業(yè)職工工資如何發(fā)放？
針對(duì)以上情況的職工，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商，可按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或一定比例支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%。
9. 受疫情影響，導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，暫無(wú)工資支付能力的，可否延期支付職工工資？
對(duì)受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，鼓勵(lì)企業(yè)通過(guò)協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位。對(duì)暫無(wú)工資支付能力的，企業(yè)經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商，可以延期支付職工工資。
10.受疫情影響，經(jīng)協(xié)商企業(yè)安排員工帶薪年休假的，職工工資待遇如何確定？
職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
11.企業(yè)安排員工以遠(yuǎn)程辦公等方式提供勞動(dòng)的，職工工資待遇如何確定？
雙方有約定的按照約定標(biāo)準(zhǔn)支付；無(wú)約定的，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商可以參照正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)，按照職工實(shí)際工作時(shí)間或工作量折算支付工資，折算后的小時(shí)工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
社會(huì)保險(xiǎn)
12.企業(yè)員工工作期間感染新冠肺炎算不算工傷？
根據(jù)人社部答復(fù)，在新冠肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。這是在抗擊疫情期間，對(duì)于新型冠狀病毒職業(yè)暴露風(fēng)險(xiǎn)高的從事預(yù)防和救治的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員的特殊政策。
如
果不是從事新冠肺炎預(yù)防和救治的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員，感染新冠肺炎是不能認(rèn)定為工傷的。
13.2020年度企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限過(guò)渡比例是多少？
受疫情影響，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位職工和個(gè)體參保人員暫緩執(zhí)行企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限調(diào)整過(guò)渡辦法，2020年企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限仍按2019年全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資（以下簡(jiǎn)稱(chēng)社平工資）的50%執(zhí)行。在2019年社平工資公布前，暫使用2018年社平工資計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)下限，待2019年社平工資公布后再進(jìn)行差額補(bǔ)收、結(jié)算。
疫情解除后，國(guó)家、省對(duì)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限有新的規(guī)定后從其規(guī)定。
14.用人單位職工工資低于養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限，已按社平工資的55%繳費(fèi)了怎么辦？
用人單位職工2020年1-2月企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限已經(jīng)按社平工資的55%核定繳費(fèi)的，待2019年社平工資公布后進(jìn)行差額結(jié)算。
15.受疫情影響，參保企業(yè)是否可以免繳2月到6月的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)用？
目前部、省階段性減免企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的實(shí)施意見(jiàn)還在制定中，待具體實(shí)施辦法明確后，我局會(huì)嚴(yán)格按照文件規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于已按減免前標(biāo)準(zhǔn)繳納2月份社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的單位，我局將按照減免辦法為參保單位進(jìn)行沖抵或退費(fèi)。您可關(guān)注“成都人社局”微信公眾號(hào)或“成都社保”微信公眾號(hào)，我們將在第一時(shí)間發(fā)布具體實(shí)施細(xì)則。
16.受疫情影響，參保企業(yè)如何申請(qǐng)暫緩繳納社保費(fèi)用？
①延繳：繳費(fèi)方式為銀行代扣的用人單位應(yīng)每月通過(guò)網(wǎng)上經(jīng)辦系統(tǒng)（路徑：?jiǎn)螕?jù)管理—繳費(fèi)單—生成打印繳費(fèi)單）將社保費(fèi)繳費(fèi)單據(jù)撤銷(xiāo)并調(diào)整繳費(fèi)方式為轉(zhuǎn)賬，用人單位也可到參保關(guān)系所在地社保服務(wù)大廳或基層網(wǎng)點(diǎn)辦理；繳費(fèi)方式為轉(zhuǎn)賬的用人單位無(wú)需申報(bào)。
②緩繳：需申請(qǐng)緩繳社保費(fèi)的用人單位，據(jù)實(shí)填寫(xiě)《受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難企業(yè)緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申請(qǐng)表》后，附營(yíng)業(yè)執(zhí)照信息或股東出資信息，報(bào)參保關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核，經(jīng)審核通過(guò)后，簽訂緩繳協(xié)議，予以緩繳社保費(fèi)。
17.疫情防控期間用人單位如何辦理社保業(yè)務(wù)？
在疫情防控期間，倡導(dǎo)用人單位社保業(yè)務(wù)網(wǎng)上辦、延后辦、預(yù)約辦。
未開(kāi)通網(wǎng)上經(jīng)辦的用人單位，可登錄市人社局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站（網(wǎng)址：cdhrss.chengdu.gov.cn）“蓉e人社”網(wǎng)上服務(wù)大廳的“單位服務(wù)”，點(diǎn)擊“社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)上經(jīng)辦”，在用戶(hù)登錄界面點(diǎn)擊“初次申領(lǐng)CA證書(shū)”，根據(jù)頁(yè)面提示，準(zhǔn)確錄入相關(guān)信息后即可完成CA證書(shū)初次申領(lǐng)。
在2020年2月3日至6月30日期間新注冊(cè)的用人單位，四川CA公司提供“三免服務(wù)”，即免收數(shù)字證書(shū)開(kāi)戶(hù)費(fèi)、半年使用費(fèi)和數(shù)字證書(shū)郵寄費(fèi)。
18. 疫情防控期間，符合領(lǐng)取養(yǎng)老金條件的人員可以延遲辦理退休手續(xù)嗎？
可以。參保人員辦理基本養(yǎng)老金領(lǐng)取手續(xù)后，從符合領(lǐng)取條件的次月起補(bǔ)發(fā)，養(yǎng)老待遇不受影響。
19. 受疫情影響，未按時(shí)辦理養(yǎng)老待遇領(lǐng)取資格認(rèn)證的是否停發(fā)待遇？
在疫情防控期間及疫情解除后三個(gè)月內(nèi)，享受養(yǎng)老待遇人員領(lǐng)取資格未按規(guī)定認(rèn)證的，繼續(xù)按時(shí)足額發(fā)放養(yǎng)老待遇，疫情解除后三個(gè)月內(nèi)應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦養(yǎng)老待遇領(lǐng)取資格認(rèn)證，避免養(yǎng)老待遇暫停發(fā)放。
我市已在“天府市民云”手機(jī)APP開(kāi)通社保待遇領(lǐng)取資格手機(jī)認(rèn)證服務(wù)，社保待遇領(lǐng)取人可通過(guò)“天府市民云”- “社保服務(wù)”- “社保待遇資格認(rèn)證”進(jìn)行人臉識(shí)別認(rèn)證。
