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自貢33家企業(yè)率先學(xué)習(xí)《民法典對人力資源管理的影響》

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2020-09-17  瀏覽次數(shù):3742
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核心提示:《民法典》時代,以民為本的《民法典》,對以人為中心的人力資源管理產(chǎn)生廣泛而深遠(yuǎn)的影響。然而這些影響到底是什么?哪些是挑戰(zhàn)

《民法典》時代,“以民為本”的《民法典》,對以人為中心的人力資源管理產(chǎn)生廣泛而深遠(yuǎn)的影響。然而這些影響到底是什么?哪些是挑戰(zhàn)?哪些是機(jī)遇?企事業(yè)單位對此可以采取哪些具體的因應(yīng)措施?

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9月16日,自貢市中小企業(yè)服務(wù)中心邀請到上海江三角律師事務(wù)所副主任、高級合伙人、成都分所主任閻付克律師開展《<民法典>對企業(yè)人力資源管理的影響——機(jī)遇與挑戰(zhàn)》培訓(xùn),此次培訓(xùn)在華西能源多功能廳進(jìn)行,自貢33家企業(yè)近60名經(jīng)營管理者、人力資源、法務(wù)人員深度學(xué)習(xí)了《民法典》。

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秉持舉辦一次培訓(xùn)學(xué)習(xí)一次黨課的傳統(tǒng),培訓(xùn)開始之前,在場參培人員學(xué)習(xí)了微黨課《節(jié)約糧食從你我做起》,大家通過認(rèn)真學(xué)習(xí)微黨課視頻,更加堅(jiān)決貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示精神,踐行“光盤行動”,杜絕“舌尖上的浪費(fèi)”。作為一名企業(yè)管理,更要帶頭堅(jiān)決抵制浪費(fèi)的行為,培養(yǎng)勤儉節(jié)約的好習(xí)慣。

專題黨課后,閻律師介紹了《民法典》產(chǎn)生的背景,解讀法典對人力資源的重大影響,提出了企業(yè)規(guī)章制度“立改存廢”、強(qiáng)化補(bǔ)充勞動合同、審核優(yōu)化專項(xiàng)協(xié)議、表單流程持續(xù)優(yōu)化,OA系統(tǒng)內(nèi)容升級、日常操作顧問咨詢等七大應(yīng)對舉措,爭取在《民法典》實(shí)施前,抓緊對人力資源合規(guī)管理進(jìn)行升級。

 

接下來,閻律師分六大模塊逐條對標(biāo)法典進(jìn)行講解,對重點(diǎn)條款輔之大量案例進(jìn)行實(shí)操分析和指導(dǎo),有效幫助學(xué)員梳理企業(yè)員工入職管理、薪酬崗位管理、特殊員工管理、人格保障、企業(yè)權(quán)益保護(hù)、員工離職管理、勞資爭議管理。培訓(xùn)課程現(xiàn)場氣氛熱烈非凡,參與培訓(xùn)的學(xué)員紛紛就民法典條款、勞動合同升級、人格隱私保護(hù)、招聘錄用、勞動關(guān)系解除等企業(yè)關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題進(jìn)行了咨詢。

 

當(dāng)天近7個小時的培訓(xùn)講座,細(xì)致全面、深入淺出,案例多多,課程期間學(xué)員提問頻繁,學(xué)員們聽得十分認(rèn)真投入,有效指導(dǎo)了人力資源管理者、法務(wù)工作者采取具體應(yīng)對措施。

9.16民法典培訓(xùn),29家單位48人參加

 

培訓(xùn)結(jié)束后,參訓(xùn)人員對此次培訓(xùn)的講師能力、課程內(nèi)容、后勤服務(wù)打出了高分,對于講師的專業(yè)水準(zhǔn)、授課技巧、培訓(xùn)組織給予了高度的評價。

大家對培訓(xùn)中老師的金句記憶猶新,如:“全民學(xué)習(xí)民法典,民法典與人力資源管理密切相關(guān)”“ 法典對員工人格保障影響良多”“凡事有約在先”“開啟人性、人本管理時代”,這些金句讓參訓(xùn)人員對新人事法務(wù)工作有了更新的認(rèn)知。

促進(jìn)企業(yè)成長,助力人才強(qiáng)市,一直以來是自貢市中小企業(yè)服務(wù)中心秉承的初衷與使命,此次組織自貢市部分企業(yè)代表學(xué)習(xí)《民法典》對企業(yè)人力資源的影響,及時有效地助推了企業(yè)人力資源的管理水平提升,真正做到了促進(jìn)企業(yè)成長,為我市人才建設(shè)添磚加瓦。

 
 
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