5月15日，為解決因疫情帶來(lái)的人事管理難點(diǎn)，盤(pán)活內(nèi)部人力資源，優(yōu)化企業(yè)用工結(jié)構(gòu)，降低勞動(dòng)用工成本及用工風(fēng)險(xiǎn)，自貢市中小企業(yè)服務(wù)中心主辦、自貢市企業(yè)人力資源協(xié)會(huì)協(xié)辦在四川運(yùn)機(jī)集團(tuán)培訓(xùn)室舉辦了《后疫情時(shí)期企業(yè)用工降本優(yōu)化策略》培訓(xùn)。本次培訓(xùn)由高級(jí)律師、上海江三角律師事務(wù)所高級(jí)合伙人、副主任、成都分所主任閻付克律師主講。此次培訓(xùn)由中昊晨光、城投集團(tuán)、華西能源、友華集團(tuán)、公交集團(tuán)、燃?xì)夤镜人氖嗉覇挝坏亩麻L(zhǎng)、人力資源總監(jiān)、工會(huì)主席、一線經(jīng)理、人力資源負(fù)責(zé)人、人力資源及工會(huì)從業(yè)人員等六十余人到場(chǎng)參加培訓(xùn)。

秉承中心及協(xié)會(huì)培訓(xùn)的傳統(tǒng)，堅(jiān)持開(kāi)展一次培訓(xùn)，上一次黨課。此次黨課通過(guò)微視頻的方式學(xué)習(xí)了“成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)”及“川渝人才協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略”有關(guān)精神。

黨課結(jié)束后，閻律師從政策的分析的入手，開(kāi)始了當(dāng)天的課程。疫情爆發(fā)以來(lái)，各級(jí)政府部門(mén)就疫情帶來(lái)的假期延長(zhǎng)、延遲復(fù)工、勞動(dòng)關(guān)系處理、工資支付、工傷認(rèn)定等問(wèn)題出臺(tái)了諸多政策。為了幫助用人單位在特殊時(shí)期正確、有效的使用法規(guī)與政策條款，就政策梳理一項(xiàng)的課件就有十二頁(yè)之多，閻律師將疫情前期、中期、后期的文件進(jìn)行對(duì)比，總結(jié)出目前政策的主導(dǎo)意見(jiàn)，即：保企業(yè)、保就業(yè)、保穩(wěn)定、促發(fā)展。在勞動(dòng)關(guān)系的處理中，為保證企業(yè)穩(wěn)定的復(fù)工復(fù)產(chǎn)，各號(hào)文件完善了相關(guān)條款，使企業(yè)在解決人事相關(guān)的法務(wù)問(wèn)題時(shí)有法可依并能合理的降低處理成本。閻律師將HR管理中勞動(dòng)法與其他法律的交叉應(yīng)用、HR證據(jù)管理與舉證技巧等方面，都一一展開(kāi)進(jìn)行了講述，同時(shí)輔以案例進(jìn)行說(shuō)明。

早在培訓(xùn)之前中心及協(xié)會(huì)就向單位提前搜集了問(wèn)題，在現(xiàn)場(chǎng)閻律師又與學(xué)員進(jìn)行了30余次精彩提問(wèn)答疑，協(xié)會(huì)還在QQ群、微信群等平臺(tái)與單位進(jìn)行了線上互動(dòng)，課程現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈非凡，參與培訓(xùn)的學(xué)員紛紛就工傷、病事假員工如何處理、解除合同規(guī)范等企業(yè)關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了咨詢(xún)。

課間休息時(shí)間學(xué)員排隊(duì)咨詢(xún)閻律師，針對(duì)個(gè)案與閻律師探討，提出實(shí)際工作中棘手問(wèn)題，尋求解決方案。

    當(dāng)天近7個(gè)小時(shí)的培訓(xùn)講座，細(xì)致全面、深入淺出，干貨滿(mǎn)滿(mǎn)，課程期間互動(dòng)頻繁，學(xué)員們聽(tīng)得十分認(rèn)真投入。此次培訓(xùn)從政策梳理、內(nèi)部制度的完善，針對(duì)性地解決企業(yè)后疫情時(shí)期的人事管理難點(diǎn)，為有效地促進(jìn)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)、穩(wěn)定就業(yè)提供了有力的法律支撐。

    培訓(xùn)結(jié)束后，參訓(xùn)人員對(duì)此次培訓(xùn)的講師能力、課程內(nèi)容、后勤服務(wù)打出了高分，對(duì)于講師的專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)、授課技巧給予了高度的評(píng)價(jià)。大家對(duì)培訓(xùn)中老師的金句記憶猶新，如：黨和政府全力支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，讓企業(yè)活下去，且過(guò)的更好”“保企業(yè)，保就業(yè)，有了企業(yè)才能有就業(yè)”“阿里巴巴的案列比較深刻”等，讓參訓(xùn)人員對(duì)人事法務(wù)工作有了更新的認(rèn)知。