4月11日，記者從人力資源社會保障廳了解到，今年我省將進一步優(yōu)化企業(yè)用工服務指導，落實新就業(yè)群體權益保障工作方案，加強新業(yè)態(tài)企業(yè)用工管理指導。對侵害新就業(yè)群體勞動權益的企業(yè)，要及時通報約談和典型曝光。
近年來，新經(jīng)濟形態(tài)的興起吸納大批如網(wǎng)約車司機、快遞小哥等新就業(yè)群體。2020年底，省政府召開專題會議研究新就業(yè)群體權益保障工作，就支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)、加強新就業(yè)群體權益保障、規(guī)范勞動關系認定、加強企業(yè)用工責任監(jiān)管等工作進行部署。此后，人力資源社會保障廳牽頭會同省級各相關部門建立工作聯(lián)系機制，共同推進新就業(yè)群體權益保障工作，進一步做好快遞小哥、外賣小哥、網(wǎng)約車司機等新就業(yè)群體權益保障工作。
4月9日召開的全省勞動關系工作現(xiàn)場推進會提出，要從進一步優(yōu)化企業(yè)用工服務指導、抓好和諧勞動關系建設、深化國有企業(yè)工資分配制度改革、強化企業(yè)工資宏觀調控指導、防范化解勞動關系矛盾風險等五個方面，打好勞動關系基層治理“攻堅戰(zhàn)”，對侵害新就業(yè)群體勞動權益的企業(yè)，要及時通報約談和典型曝光。
今年，我省還將加強勞務派遣事中事后監(jiān)管，重點整治未經(jīng)許可擅自從事勞務派遣、假外包真派遣等嚴重違法行為。以工業(yè)園區(qū)等區(qū)域為重點，加強對企業(yè)和勞動者訂立電子勞動合同的指導，幫助企業(yè)提升勞動用工管理效能。加強對企業(yè)靈活用工、共享用工的指導，落實職工帶薪年休假制度，規(guī)范特殊工時審批管理，加強女職工、未成年工特殊勞動保護。 （記者 劉春華）
