據(jù)人力資源社會保障廳網(wǎng)站消息，為加快推動全省人力資源服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展，科學界定產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測范圍，準確反映產(chǎn)業(yè)發(fā)展狀況，近日，省統(tǒng)計局、人力資源社會保障廳等15家省直部門聯(lián)合發(fā)布《四川省人力資源服務產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計調(diào)查分類范圍（試行）》（川統(tǒng)計〔2021〕14號）（以下簡稱《分類范圍》），屬全國首創(chuàng)。
《分類范圍》以國家《服務業(yè)創(chuàng)新發(fā)展大綱》和《產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整指導目錄》為指導，以《國民經(jīng)濟行業(yè)分類》為依據(jù)，以四川省委、省政府確定人力資源服務產(chǎn)業(yè)范圍為基礎，首次將人力資源服務業(yè)由以往國民經(jīng)濟行業(yè)分類（GB/T4754—2017）中的1個中類、5個小類，拓展為5個大類、17個中類、46個小類，全面涵蓋了人力資源要素的開發(fā)利用、流動配置、評聘管理、服務保障全過程、各領(lǐng)域。從省級層面和統(tǒng)計工作的角度，實現(xiàn)了人力資源服務由行業(yè)概念向產(chǎn)業(yè)概念的根本性轉(zhuǎn)變。
《分類范圍》將人力資源服務產(chǎn)業(yè)范圍確定為人力資源就業(yè)服務、人力資源提升服務、人力資源專業(yè)服務、人力資源支撐服務、其他人力資源服務5大類。其中，人力資源就業(yè)服務主要包括就業(yè)信息、求職招聘、人力資源交流等行業(yè)或業(yè)態(tài)；人力資源提升服務主要包括就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導、職業(yè)技能培訓、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、人才評價、職稱評定評審等行業(yè)或業(yè)態(tài)；人力資源專業(yè)服務主要包括檔案管理、人事代理、勞務派遣、人力資源外包、咨詢等行業(yè)或業(yè)態(tài)；人力資源支撐服務主要包括園區(qū)管理、平臺建設、信息軟件、公共服務等行業(yè)或業(yè)態(tài)；其他人力資源服務主要包括其他未列明的行業(yè)或業(yè)態(tài)。
據(jù)介紹，《分類范圍》的研究歷時一年多時間，符合政策法規(guī)，凝聚廣泛共識，經(jīng)過實踐檢驗，在國內(nèi)屬于首創(chuàng)，具有較強的全面性、科學性和精準性。去年3月，人力資源社會保障廳會同省統(tǒng)計局、委托省統(tǒng)計學會，啟動了四川省人力資源服務業(yè)全口徑統(tǒng)計體系課題研究；6至9月，在全省開展了全口徑試統(tǒng)計，初步摸清家底，2019年末全省有人力資源服務市場主體9700家、從業(yè)人員61萬人、總營業(yè)收入1609億元，高于同期行業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)；10至12月，結(jié)合試統(tǒng)計，會同20多個省直有關(guān)部門（單位）反復組織研究、修訂、完善，在瀘州、綿陽、樂山3市再次進行試點。
接下來，省統(tǒng)計局、人力資源社會保障廳將在省服務業(yè)發(fā)展領(lǐng)導小組辦公室（商務廳）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)下，落實“管行業(yè)就要管統(tǒng)計、管統(tǒng)計就要管數(shù)據(jù)質(zhì)量”要求，依據(jù)本分類范圍，在“4+6”現(xiàn)代服務業(yè)體系重點產(chǎn)業(yè)中率先開展人力資源服務業(yè)全口徑統(tǒng)計工作，全面摸清產(chǎn)業(yè)發(fā)展成效和趨勢，量化分析這個產(chǎn)業(yè)的綜合溢出效應和對其他產(chǎn)業(yè)的帶動作用，準確測算當前和今后一個時期四川人力資源服務業(yè)發(fā)展的量化指標，支撐建立產(chǎn)業(yè)發(fā)展目標體系、考核體系、責任體系，為后續(xù)產(chǎn)業(yè)政策制定和產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的研究提供數(shù)據(jù)支撐。 （袁菡苓）
