日前，國(guó)務(wù)院國(guó)資委網(wǎng)站公布最新“雙百企業(yè)”名單。其中，四川省商業(yè)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司、四川航空集團(tuán)有限責(zé)任公司、華西牙科有限責(zé)任公司等地方國(guó)有骨干企業(yè)上榜。
國(guó)企改革“雙百行動(dòng)”，是國(guó)務(wù)院國(guó)有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組組織開(kāi)展的國(guó)企改革專項(xiàng)行動(dòng)之一，共選取百余戶中央企業(yè)子企業(yè)和百余戶地方國(guó)有骨干企業(yè)，全面落實(shí)“1+N”系列文件要求，深入推進(jìn)綜合性改革，在改革重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)率先取得突破，打造一批治理結(jié)構(gòu)科學(xué)完善、經(jīng)營(yíng)機(jī)制靈活高效、黨的領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)強(qiáng)有力、創(chuàng)新能力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力顯著提升的國(guó)企改革尖兵，充分發(fā)揮示范突破帶動(dòng)作用，凝聚起全面深化國(guó)有企業(yè)改革的強(qiáng)大力量，形成全面鋪開(kāi)的國(guó)企改革嶄新局面和良好態(tài)勢(shì)。
國(guó)企改革“雙百行動(dòng)”實(shí)施兩年多來(lái)，在重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)取得了一系列重大進(jìn)展，培育出不少改革尖兵。400余戶“雙百企業(yè)”主動(dòng)作為、綜合施策，在改革重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)取得了一系列重大進(jìn)展，積累了一大批經(jīng)驗(yàn)成效。期間涌現(xiàn)出一大批經(jīng)營(yíng)機(jī)制靈活、創(chuàng)新能力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力提升、黨的領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)強(qiáng)有力的改革尖兵，產(chǎn)生了良好的引領(lǐng)示范帶動(dòng)效應(yīng)，推動(dòng)了國(guó)企改革。
綜合成效顯著提升。截至2019年，“雙百企業(yè)”全員勞動(dòng)生產(chǎn)率達(dá)到85.3萬(wàn)元/人，大幅超出中央企業(yè)整體平均水平；人工成本利潤(rùn)率整體平均水平達(dá)到100.5%，近三年平均年增長(zhǎng)率達(dá)5%；2019年?duì)I業(yè)收入、凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率分別達(dá)到9.3%、11.4%，利潤(rùn)總額持續(xù)正向增長(zhǎng)，以改革創(chuàng)新帶動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制靈活高效。半數(shù)以上“雙百企業(yè)”實(shí)現(xiàn)經(jīng)理層任期制和契約化管理（或職業(yè)經(jīng)理人制度）各層級(jí)全覆蓋；管理人員能上能下退出比例達(dá)到9.3%；近三年有效控制了管理人員規(guī)模，管理人員占比保持在10%以下，且近一半的企業(yè)在開(kāi)展“雙百行動(dòng)”后進(jìn)一步降低。
企業(yè)內(nèi)生活力有效激發(fā)。八成以上的“雙百企業(yè)”實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核100%全覆蓋，整體平均浮動(dòng)工資占比達(dá)到60%，經(jīng)理層成員之間收入差距倍數(shù)差距達(dá)到1.65倍，且呈現(xiàn)出逐漸加大趨勢(shì)；員工市場(chǎng)化公開(kāi)招聘的比例接近95%，市場(chǎng)化退出率近三年均達(dá)10%以上，遠(yuǎn)高于中央企業(yè)整體平均水平，企業(yè)內(nèi)生活力有效激發(fā)。
