●截至目前，全省共有11個(gè)市（州）結(jié)合省級(jí)人才工作先行區(qū)建設(shè)工作，聯(lián)動(dòng)推進(jìn)建設(shè)了33個(gè)市一級(jí)人才工作先行區(qū)
●各地各部門將瞄準(zhǔn)6個(gè)方面10項(xiàng)工作和30項(xiàng)考核指標(biāo)積極開展工作，從持續(xù)增強(qiáng)政策效應(yīng)、持續(xù)提升人才數(shù)量和質(zhì)量、持續(xù)深化開放合作、持續(xù)改善人才生態(tài)、持續(xù)顯現(xiàn)人才效應(yīng)等方面下功夫
我省縣（市、區(qū)）人才工作先行區(qū)下半場(chǎng)建設(shè)已于日前拉開大幕。2021年4月，我省確定30個(gè)人才工作基礎(chǔ)較好、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展特色鮮明的縣（市、區(qū)）探索建設(shè)人才工作先行區(qū)，旨在通過3年時(shí)間建設(shè)，加快塑造具有地方特色的區(qū)域人才高地，以點(diǎn)帶面示范引領(lǐng)各地積極推進(jìn)人才工作提檔升級(jí)，以更好地服務(wù)鄉(xiāng)村振興、基層治理和高質(zhì)量發(fā)展。
“縣（市、區(qū)）人才工作先行區(qū)建設(shè)是省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組立足于基層人才發(fā)展，服務(wù)鄉(xiāng)村振興的需要而作出的一項(xiàng)重要工作部署?！笔∥M織部相關(guān)負(fù)責(zé)人李國(guó)貴說。
去年以來，我省各級(jí)各部門不斷健全工作體系，緊扣重點(diǎn)任務(wù)逐個(gè)發(fā)力，鎖定關(guān)鍵環(huán)節(jié)創(chuàng)新突破，推動(dòng)人才工作先行區(qū)建設(shè)取得良好的成績(jī)，并釋放出人才引進(jìn)的強(qiáng)磁力。僅2022年，全省30個(gè)先行區(qū)引進(jìn)人才27300人，其中碩博士等5200多人，同比增長(zhǎng)33%；基層的教育衛(wèi)生人才在崗率超過95%，并新增省級(jí)及以上創(chuàng)新平臺(tái)102個(gè)；各地先行先試創(chuàng)新突破，一些制約人才發(fā)展的體制機(jī)制障礙得到有效破解。
省委組織部人才工作處負(fù)責(zé)人介紹，去年以來，各個(gè)市（州）注重及時(shí)總結(jié)和推廣應(yīng)用先行區(qū)的成功經(jīng)驗(yàn)和做法，較好地發(fā)揮了先行區(qū)改革創(chuàng)新試驗(yàn)田的作用，截至目前，全省共有11個(gè)市（州）結(jié)合省級(jí)人才工作先行區(qū)建設(shè)工作，聯(lián)動(dòng)推進(jìn)建設(shè)了33個(gè)市一級(jí)人才工作先行區(qū)。
當(dāng)前，我省人才工作先行區(qū)建設(shè)還存在上下貫通工作機(jī)制在一些地方不夠完善、推進(jìn)的力度和效果在各地之間存在較大差異、先行區(qū)建設(shè)示范帶動(dòng)作用不夠明顯等問題。未來該如何破題，推動(dòng)人才工作先行區(qū)建設(shè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展？
省委組織部人才工作處負(fù)責(zé)人介紹，各地各部門將瞄準(zhǔn)6個(gè)方面10項(xiàng)工作和30項(xiàng)考核指標(biāo)積極開展工作，從持續(xù)增強(qiáng)政策效應(yīng)、持續(xù)提升人才數(shù)量和質(zhì)量、持續(xù)深化開放合作、持續(xù)改善人才生態(tài)、持續(xù)顯現(xiàn)人才效應(yīng)等方面下功夫。
其中，持續(xù)增強(qiáng)政策效應(yīng)就是要出臺(tái)針對(duì)性的精準(zhǔn)政策，做好政策效果檢驗(yàn)，確保各項(xiàng)人才政策能落到實(shí)處；持續(xù)提升人才數(shù)量和質(zhì)量就是要多措并舉招引人才，以才引才、以賽引才、柔性引才，用好校聯(lián)體等人才培養(yǎng)方式等，讓人才得到充分發(fā)展，讓他們的才干得到充分發(fā)揮；持續(xù)深化開放合作就是要積極對(duì)接高校院所企業(yè)等，通過共建專家工作站等方式落地一批科技創(chuàng)新平臺(tái)，加大對(duì)人才、技術(shù)、資金和政策的整合力度，推動(dòng)人才的區(qū)域協(xié)同發(fā)展；持續(xù)改善人才生態(tài)就是要加強(qiáng)人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，注重解決人才困難問題，營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍；持續(xù)顯現(xiàn)人才效應(yīng)就是要加大人才經(jīng)費(fèi)和科研經(jīng)費(fèi)的投入，有效改善社會(huì)民生，創(chuàng)造良好外部環(huán)境，提升基層治理水平，提升人才的使用能力。（記者?樊邦平）
