“人才新政”包括加強頂尖人才（團隊）項目扶持力度、大力支持產業(yè)領軍人才（團隊）項目、組建院士專家智庫、鼓勵建設校企地合作平臺、完善高層次人才激勵政策、加大科技人才激勵力度、增加人才專項編制、實施人才安居工程、大力發(fā)展人力資源服務業(yè)、實行引才薦才獎勵制度等10條舉措。

　　據介紹，出臺此次“人才新政”的背景是，達州市四屆七次全會提出要加快實現“四川東出北上綜合交通樞紐和川渝陜結合部區(qū)域中心城市”兩個定位，奮力爭創(chuàng)四川省經濟副中心，達州比以往任何時候都更加迫切需要人才、更加渴求人才，亟需增強比較優(yōu)勢，提升引才競爭力。為集聚天下英才助力達州爭創(chuàng)四川省經濟副中心建設，經過反復研究，制定出臺了《關于爭創(chuàng)全省經濟副中心實施人才新政的十條措施》。總的來看，“人才新政”的針對性強、含金量高。在人才經濟待遇方面，比其他六個區(qū)域中心城市高出20%左右。

　　對于“高精尖”人才，達州給予了最高幅度、最大力度的激勵資助政策。對于頂尖人才（團隊）中經評估具有重大產業(yè)化前景的戰(zhàn)略發(fā)展項目，采取項目資助、創(chuàng)業(yè)扶持、股權投資、貸款貼息等方式，給予最高1.2億元綜合資助。對于國家“萬人計劃”專家、省“千人計劃”專家、省有突出貢獻的專家等領軍人才（團隊）中經評估具有引領帶動重大產業(yè)發(fā)展的項目，給予最高2500萬元項目資助。對于高校、科研院所、大企業(yè)大集團在達州建成省級以上重大科技創(chuàng)新平臺，給予最高2000萬元資助。

　　“人才新政”對急需緊缺人才主要激勵政策包括：對新引進正高級專業(yè)技術人才，5年發(fā)放25萬安家補助，每月發(fā)放1000元崗位激勵獎；對新引進博士研究生，5年發(fā)放20萬安家補助，每月發(fā)放800元崗位激勵獎；對新引進副高級專業(yè)技術人才，5年發(fā)放10萬元安家補助，每月發(fā)放500元崗位激勵獎；對新引進碩士研究生和達州市“6+3”重點產業(yè)領域的高級技師，5年發(fā)放6萬安家補助，每月發(fā)放200元崗位激勵獎。對報經組織人社部門審查備案的中、省駐達單位引進的正高級專業(yè)技術人才、博士，按相關標準的30%給予資助。

　　同時，在“人才新政”中，加大對科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的激勵力度。一是對作出較大貢獻、依法納稅且年收入30萬元以上的高層次科技人才，經人才工作領導小組提出獎勵方案并報政府批準后，由同級財政列支。二是對于高校、科研院所科技人員職務科技成果轉化的收益，按不低于90%的比例劃歸成果完成人及其團隊所有，由成果完成人與團隊成員協商確定具體分配方案，不納入績效工資管理。