在崗位設置方面，對公益性崗位的設置原則和種類作出了原則規(guī)定，要求各地綜合考慮當?shù)鼐蜆I(yè)困難人員需求、資金承受能力以及社會公共利益需要等因素，科學設置本地公益性崗位數(shù)量，確保公益性崗位各項支持政策全面落實。
在崗位安置方面，對公益性崗位的安置對象、安置原則、安置程序進行了規(guī)范，要求各地建立公益性崗位安置對象排序機制，優(yōu)先安排符合崗位條件的零就業(yè)家庭成員和距領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇年齡不足5年人員，體現(xiàn)崗位托底屬性。
在薪酬待遇方面，對公益性崗位人員工資支付、補貼支持、退出等進行了規(guī)定，明確政策期滿特殊困難人員可以按程序再次安置，鼓勵用人單位長期使用在崗的困難人員就業(yè)，同時做好公益性崗位人員期滿退出的政策銜接和就業(yè)服務。
在崗位管理方面，明確用人單位、人社部門在公益性崗位管理中的責任，充分發(fā)揮公益性崗位效益，避免“吃空餉”等違法違規(guī)情形。
此外，《辦法》還結(jié)合鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興的有效銜接，對鄉(xiāng)村公益性崗位開發(fā)管理作出了原則性規(guī)定；授權(quán)各地在處置突發(fā)自然災害或事件過程中，可以開發(fā)在崗時間不超過六個月的臨時性公益性崗位。
