一是定期召開(kāi)會(huì)議。《通知》要求各地區(qū)經(jīng)濟(jì)和信息化主管部門(mén)、人力資源社保保障部門(mén)要堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，注重解決問(wèn)題，定期召開(kāi)聯(lián)動(dòng)工作會(huì)議，對(duì)本地區(qū)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)和新問(wèn)題進(jìn)行專(zhuān)題會(huì)商，加強(qiáng)對(duì)本地區(qū)潛在問(wèn)題的分析研判，研究解決工作中存在的問(wèn)題和困難，協(xié)調(diào)本地區(qū)相關(guān)單位做好處理投訴的聯(lián)動(dòng)工作。
二是建立通報(bào)機(jī)制。各地區(qū)處理投訴按照“屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，積極依法處理拖欠中小企業(yè)賬款和拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的投訴，建立案件通報(bào)機(jī)制。人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)與《保障中小企業(yè)款項(xiàng)支付》牽頭單位全面協(xié)作，信息互通，強(qiáng)化配合，及時(shí)反饋，為維護(hù)中小企業(yè)和農(nóng)民工群體合法權(quán)益提供制度保障。
三是開(kāi)展失信聯(lián)合懲戒。依法追究惡意拖欠中小企業(yè)賬款和農(nóng)民工工資的單位責(zé)任人的法律責(zé)任，實(shí)施失信懲戒；加大重大案件、典型案例曝光，情節(jié)嚴(yán)重的依法納入信用信息共享平臺(tái)，對(duì)違法主體形成有力震懾。（作者：王崇瑩）
