國企改革“雙百行動”，是國務院國有企業(yè)改革領導小組組織開展的國企改革專項行動之一，共選取百余戶中央企業(yè)子企業(yè)和百余戶地方國有骨干企業(yè)，全面落實“1+N”系列文件要求，深入推進綜合性改革，在改革重點領域和關鍵環(huán)節(jié)率先取得突破，打造一批治理結構科學完善、經(jīng)營機制靈活高效、黨的領導堅強有力、創(chuàng)新能力和市場競爭力顯著提升的國企改革尖兵，充分發(fā)揮示范突破帶動作用，凝聚起全面深化國有企業(yè)改革的強大力量，形成全面鋪開的國企改革嶄新局面和良好態(tài)勢。
國企改革“雙百行動”實施兩年多來，在重點領域和關鍵環(huán)節(jié)取得了一系列重大進展，培育出不少改革尖兵。400余戶“雙百企業(yè)”主動作為、綜合施策，在改革重要領域和關鍵環(huán)節(jié)取得了一系列重大進展，積累了一大批經(jīng)驗成效。期間涌現(xiàn)出一大批經(jīng)營機制靈活、創(chuàng)新能力和市場競爭力提升、黨的領導堅強有力的改革尖兵，產(chǎn)生了良好的引領示范帶動效應，推動了國企改革。
綜合成效顯著提升。截至2019年，“雙百企業(yè)”全員勞動生產(chǎn)率達到85.3萬元/人，大幅超出中央企業(yè)整體平均水平；人工成本利潤率整體平均水平達到100.5%，近三年平均年增長率達5%；2019年營業(yè)收入、凈資產(chǎn)增長率分別達到9.3%、11.4%，利潤總額持續(xù)正向增長，以改革創(chuàng)新帶動企業(yè)高質量發(fā)展。
市場化經(jīng)營機制靈活高效。半數(shù)以上“雙百企業(yè)”實現(xiàn)經(jīng)理層任期制和契約化管理（或職業(yè)經(jīng)理人制度）各層級全覆蓋；管理人員能上能下退出比例達到9.3%；近三年有效控制了管理人員規(guī)模，管理人員占比保持在10%以下，且近一半的企業(yè)在開展“雙百行動”后進一步降低。
企業(yè)內生活力有效激發(fā)。八成以上的“雙百企業(yè)”實現(xiàn)績效考核100%全覆蓋，整體平均浮動工資占比達到60%，經(jīng)理層成員之間收入差距倍數(shù)差距達到1.65倍，且呈現(xiàn)出逐漸加大趨勢；員工市場化公開招聘的比例接近95%，市場化退出率近三年均達10%以上，遠高于中央企業(yè)整體平均水平，企業(yè)內生活力有效激發(fā)。
