近日，國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》（以下簡(jiǎn)稱決定）。決定從2014年10月1日起對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行改革，機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，由單位和個(gè)人共同繳費(fèi)。同時(shí)，建立職業(yè)年金制度。
據(jù)了解，我國(guó)于2012年在山西、上海、浙江、廣東、重慶五省市對(duì)事業(yè)單位人員的職業(yè)年金進(jìn)行了試點(diǎn)。作為非試點(diǎn)單位的深圳市，也對(duì)新人開展了職業(yè)年金計(jì)劃工作。
在我國(guó)職業(yè)年金制度尚未建立起來(lái)時(shí)，職業(yè)年金的“姐妹”，即企業(yè)年金制度已經(jīng)運(yùn)行了整整9年。本次機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革涉及到職業(yè)年金部分參照了運(yùn)行已久的企業(yè)年金制度。
企業(yè)年金對(duì)員工養(yǎng)老待遇能起到怎樣的補(bǔ)充作用？近日，記者對(duì)我省企業(yè)年金制度進(jìn)行調(diào)查走訪。
數(shù)據(jù)
哪些企業(yè)參加了年金計(jì)劃？
多為水電等大型國(guó)企
來(lái)自省人社廳的消息，從2006年啟動(dòng)企業(yè)年金制度以來(lái)，截至2013年末，我省共有279家企業(yè)建立了企業(yè)年金計(jì)劃，參加企業(yè)年金計(jì)劃的職工人數(shù)28.03萬(wàn)人，累計(jì)企業(yè)年金基金88.34億元。在長(zhǎng)長(zhǎng)的名單里，記者看到，參與的企業(yè)更多是水、電、氣、煙草、航空等大型國(guó)有企業(yè)。
此外，2013年，當(dāng)年退休職工享受待遇人員7066人，可享受待遇金額3.35億元。如此算來(lái)，當(dāng)年平均每個(gè)人可享受的待遇金額47410元。
趙律(化名)今年46歲，在成都市某大型國(guó)有企業(yè)工作20余年，擁有中級(jí)職稱，職務(wù)是業(yè)務(wù)主管。幾年前，他所在的單位就為員工建立了企業(yè)年金制度。“每個(gè)月個(gè)人繳費(fèi)不足30元。單位繳費(fèi)多少？不曉得！自己也沒有去查。”趙律說(shuō)，雖然企業(yè)年金是一項(xiàng)員工福利，但大家感受并不明顯。單位繳存的那部分年金，是按企業(yè)年金方案進(jìn)行提取。每年七八月，單位根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，提取企業(yè)繳費(fèi)金額，再根據(jù)員工級(jí)別、工齡等情況進(jìn)行分配記入到個(gè)人賬戶。這一筆錢，單位委托了相關(guān)的企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理、投資。每年銀行會(huì)將員工個(gè)人賬戶情況用信件的方式與大家對(duì)賬。
在他看來(lái)，由于這筆錢只能等到退休時(shí)才能領(lǐng)取，平時(shí)大家都不太在意。“對(duì)員工能否產(chǎn)生激勵(lì)作用？不好說(shuō)。”趙律說(shuō)，那筆錢太少，一年到頭他個(gè)人賬戶還不足360元。
分析
員工離職后年金如何處理？個(gè)人賬戶可隨著轉(zhuǎn)移
企業(yè)年金，是個(gè)人養(yǎng)老金的第二大支柱。這筆錢，在參與企業(yè)年金計(jì)劃的職工退休時(shí)，由本人選擇享受方式，可按月領(lǐng)取，也可一次性領(lǐng)取。
記者了解到，企業(yè)年金中單位繳的那部分錢，有一定歸屬限制。如果短時(shí)期內(nèi)員工離開企業(yè)，便不會(huì)全部歸屬自已。
“現(xiàn)代社會(huì)跳槽比較普遍，很少有人能做到一輩子只在一家企業(yè)工作。”趙律說(shuō)，由于他所在單位繳存的金額不高，大家?guī)缀醵疾惶诤?，沒有外界對(duì)企業(yè)年金向往的那么好。
員工離職后，企業(yè)年金賬戶上的錢怎么處理？省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：?jiǎn)T工離職后，如果新單位建立了企業(yè)年金計(jì)劃，員工個(gè)人賬戶可以辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，由新單位繼續(xù)管理運(yùn)營(yíng)；如果新單位沒有建立企業(yè)年金計(jì)劃，員工個(gè)人賬戶作保留賬戶，繼續(xù)在原單位管理，賬戶內(nèi)資金依然投資運(yùn)作，產(chǎn)生收益記入個(gè)人賬戶，待員工退休后享受賬戶資金。
收益
企業(yè)年金基金有虧損可能？四川目前幾乎都盈利
企業(yè)年金基金，完全實(shí)行市場(chǎng)化投資運(yùn)營(yíng)。企業(yè)年金計(jì)劃分為單一企業(yè)年金計(jì)劃和集合企業(yè)年金計(jì)劃。單一企業(yè)年金計(jì)劃指受托人將單個(gè)委托人交付的企業(yè)年金基金，單獨(dú)進(jìn)行受托管理的企業(yè)年金計(jì)劃；企業(yè)年金集合計(jì)劃指同一受托人將多個(gè)委托人交付的企業(yè)年金基金集中進(jìn)行受托管理。
趙律所在的企業(yè)，就將這筆錢（企業(yè)年金基金）選擇了相關(guān)管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理、投資，每位員工都享受了投資產(chǎn)生的收益。當(dāng)然，既然是投資行為，就意味著風(fēng)險(xiǎn)與利潤(rùn)相伴，也存在虧損的可能，不一定所有計(jì)劃都賺錢。
從我省已建立的企業(yè)年金計(jì)劃來(lái)看，目前幾乎都處于贏利狀態(tài)，其中還有兩家企業(yè)年金基金累計(jì)收益率超過(guò)了40%。
如果一個(gè)員工每個(gè)月企業(yè)年金賬戶上的金額達(dá)到200元，連續(xù)繳存30年，累計(jì)金額可達(dá)到72000元。如果這家企業(yè)年金收益率達(dá)到40%，到退休時(shí)這位員工可享受企業(yè)年金待遇100800元。
記者調(diào)查
7個(gè)參保對(duì)象4個(gè)不清楚繳了多少
企業(yè)年金，在我國(guó)僅運(yùn)行了9年時(shí)間，推行的范圍也不廣泛，而在國(guó)外覆蓋率卻很高。在美國(guó)企業(yè)年金覆蓋率已達(dá)到57%，在英國(guó)是60%，在德國(guó)達(dá)到65%，在法國(guó)更是達(dá)到了80%。在西方國(guó)家，企業(yè)年金的發(fā)展更是早于公共養(yǎng)老金，已有100多年歷史。
近日，華西都市報(bào)記者聯(lián)系了近十家企業(yè)，希望對(duì)企業(yè)年金的具體運(yùn)行情況進(jìn)行采訪，但幾乎都遭到了婉拒。從匿名接受采訪的7個(gè)參加企業(yè)年金計(jì)劃的個(gè)體對(duì)象情況來(lái)看，只有3人清楚自己的繳存標(biāo)準(zhǔn)，4個(gè)對(duì)此表示不關(guān)注，而不同單位之間，企業(yè)年金繳存金額差別也很大。
某國(guó)企王小姐：“我每個(gè)月大概交付100元，單位出400元。33年后，我退休時(shí)本金就有198000元。”
某國(guó)企周先生：“感覺年金跟自己沒多大關(guān)系，年金要退休后才能領(lǐng)到，退休離自己還很遠(yuǎn)。”
在某大型國(guó)企工作已兩年的張先生：“工作第一年，我每個(gè)月繳16元，今年每個(gè)月繳25元，金額不大，不清楚到退休時(shí)自己能領(lǐng)取多少錢。”
省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，從我國(guó)企業(yè)年金制度運(yùn)行來(lái)看，制度的覆蓋率不高，個(gè)人賬戶積累的基金不多，作為第二支柱養(yǎng)老金，潛代率較低，作用還不明顯。還需要各方加大宣傳，引導(dǎo)和鼓勵(lì)企業(yè)為職工建立企業(yè)年金，提高職工退休后的生活待遇。
專家說(shuō)法
把企業(yè)年金變?yōu)槲瞬诺膬?yōu)勢(shì)
我省一位不愿透露姓名的養(yǎng)老保險(xiǎn)專家說(shuō)，年金制度能夠幫助企業(yè)提高員工的福利待遇，也能夠把這項(xiàng)福利變?yōu)槲瞬诺膬?yōu)勢(shì)。這位專家說(shuō)，企業(yè)在設(shè)立年金計(jì)劃時(shí)，有很多彈性空間，企業(yè)可以與員工協(xié)商，做出一些約束性的條款。如果員工中途離職，有可能拿到手的企業(yè)年金部分就很少。
從2006年啟動(dòng)企業(yè)年金計(jì)劃以來(lái)我省建立了企業(yè)年金計(jì)劃的企業(yè)情況看，員工很渴望這份福利，但由于企業(yè)年金計(jì)劃并非強(qiáng)制性，企業(yè)參與積極性并不高。為何企業(yè)積極性不高？這位專家分析，這與企業(yè)考慮自身利益有關(guān)。拿出一部分錢為職工建立企業(yè)年金，勢(shì)必會(huì)減少利潤(rùn)。
“有沒有年金，年金多少？這將直接決定未來(lái)人們的退休待遇。”這位專家說(shuō)，從這三大支柱來(lái)看，未來(lái)，體制內(nèi)外的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度一致，工作期間交年金多少？年金投資收益多少？這些會(huì)對(duì)勞動(dòng)者退休待遇差別產(chǎn)生直接的影響。而企業(yè)年金與職業(yè)年金最大的不同在于，一個(gè)是企業(yè)自愿行為，一個(gè)是國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定。