創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動(dòng)，但我省高端人才供給不足，已成為制約創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的瓶頸。對(duì)此，我省計(jì)劃用5年時(shí)間引進(jìn)1000名高端人才和 100個(gè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，并擴(kuò)大引才半徑，以面向全球招才引智、省校戰(zhàn)略合作、“?？茣?huì)”為平臺(tái)載體，主動(dòng)參與全球人才競(jìng)爭(zhēng)，用全球視野、開(kāi)放思維引才聚 才。

 

　　去年，省委組織部先后組織4個(gè)專(zhuān)業(yè)引才團(tuán)隊(duì)，赴美國(guó)、加拿大、英國(guó)等地開(kāi)展招才引智活動(dòng)，在哈佛大學(xué)、芝加哥大學(xué)、倫敦大學(xué)等海外知名高校 和美國(guó)硅谷舉辦多場(chǎng)人才招聘會(huì)，吸引一批海外高端人才及項(xiàng)目落戶四川。同時(shí)，依托“海科會(huì)”平臺(tái)，廣泛開(kāi)展海外人才科技合作論壇等專(zhuān)場(chǎng)活動(dòng)，促成200多 名海外高層次人才與我省45家企事業(yè)單位簽訂引才引智協(xié)議。我省還與清華大學(xué)簽訂省校戰(zhàn)略合作協(xié)議，舉辦四川-清華人才招聘周活動(dòng)，吸引清華、北大等知名 高校700多人與四川簽訂引才協(xié)議。

 

　　先導(dǎo)化合物篩選平臺(tái)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)是去年入選省“千人計(jì)劃”團(tuán)隊(duì)之一，團(tuán)隊(duì)所在企業(yè)——成都先導(dǎo)藥物開(kāi)發(fā)有限公司由留英博士李進(jìn)于2012年創(chuàng) 辦。經(jīng)過(guò)近3年努力，先導(dǎo)藥業(yè)聚集了包含14名博士在內(nèi)的科研團(tuán)隊(duì)86人，建成10億級(jí)規(guī)模的DNA編碼化合物庫(kù)，具有約30種生物靶標(biāo)的篩選能力，而目 前國(guó)外能夠提供該項(xiàng)技術(shù)的公司僅3家。

 

　　在努力解決人才“不夠用”的同時(shí)，我省積極解決人才“不適用”“不被用”問(wèn)題。針對(duì)人才和科技對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)率偏低的現(xiàn)狀，我省打破重成果 申報(bào)、輕成果轉(zhuǎn)化的做法，探索建立以市場(chǎng)需求和能力業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的人才評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制，出臺(tái)促進(jìn)大學(xué)生和科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和激勵(lì)科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有關(guān)意見(jiàn)，規(guī) 定高校、科研院所科技人員職務(wù)發(fā)明成果的轉(zhuǎn)化收益，按至少70%的比例劃歸成果完成人及其團(tuán)隊(duì)所有，自主研發(fā)的科技成果，轉(zhuǎn)化收益100%歸研發(fā)者及其團(tuán) 隊(duì)所有。扶持大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，給予大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范俱樂(lè)部200萬(wàn)元到300萬(wàn)元的資助，給予大學(xué)生幾萬(wàn)元到幾十萬(wàn)元不等的資助，加快推動(dòng)實(shí)現(xiàn)人才和科 技成果市場(chǎng)化、產(chǎn)業(yè)化，為有志創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“種子”提供優(yōu)質(zhì)“土壤”。

 

　　“真金白銀”的優(yōu)厚政策激發(fā)了科技人才和大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性。目前，我省命名表彰首批8個(gè)省級(jí)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范俱樂(lè)部和9個(gè)示范園， 帶動(dòng)全省建成大學(xué)生俱樂(lè)部38個(gè)，扶持6000余名高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)，推動(dòng)一批大學(xué)生和科技人才走出校門(mén)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，全省取得發(fā)明專(zhuān)利授權(quán)量以30%以上 的速度連年遞增。

 

　　針對(duì)人才分布不適應(yīng)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的問(wèn)題，我省出臺(tái)激勵(lì)引導(dǎo)教育衛(wèi)生人才服務(wù)基層有關(guān)意見(jiàn)，持續(xù)實(shí)施千名干部人才援助藏區(qū)行動(dòng)、支持貧困地區(qū) 行動(dòng)、藏區(qū)和貧困地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊缺人才培養(yǎng)行動(dòng)，去年共引導(dǎo)1100余名教育衛(wèi)生人才服務(wù)基層，支持藏區(qū)和貧困地區(qū)培訓(xùn)緊缺專(zhuān)業(yè)人才3000余名。面向清 華、北大等國(guó)內(nèi)知名高校引進(jìn)急需緊缺人才，安排到各地市直機(jī)關(guān)、縣直機(jī)關(guān)（經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)）和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，推動(dòng)各類(lèi)優(yōu)秀人才向基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)流動(dòng)。

 

　　堅(jiān)持“走出去”與“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀人才既“引得進(jìn)”又“留得住”、“用得好”，我省構(gòu)建起開(kāi)放引才、戰(zhàn)略育才、科學(xué)用才的人才發(fā)展體制機(jī)制，激發(fā)了優(yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)活力，促進(jìn)一批高層次人才脫穎而出，使人才工作服務(wù)發(fā)展全局的匹配度和貢獻(xiàn)率不斷提升。