創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動，但我省高端人才供給不足，已成為制約創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的瓶頸。對此，我省計劃用5年時間引進1000名高端人才和 100個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，并擴大引才半徑，以面向全球招才引智、省校戰(zhàn)略合作、“?？茣?rdquo;為平臺載體，主動參與全球人才競爭，用全球視野、開放思維引才聚 才。

 

　　去年，省委組織部先后組織4個專業(yè)引才團隊，赴美國、加拿大、英國等地開展招才引智活動，在哈佛大學(xué)、芝加哥大學(xué)、倫敦大學(xué)等海外知名高校 和美國硅谷舉辦多場人才招聘會，吸引一批海外高端人才及項目落戶四川。同時，依托“海科會”平臺，廣泛開展海外人才科技合作論壇等專場活動，促成200多 名海外高層次人才與我省45家企事業(yè)單位簽訂引才引智協(xié)議。我省還與清華大學(xué)簽訂省校戰(zhàn)略合作協(xié)議，舉辦四川-清華人才招聘周活動，吸引清華、北大等知名 高校700多人與四川簽訂引才協(xié)議。

 

　　先導(dǎo)化合物篩選平臺創(chuàng)業(yè)團隊是去年入選省“千人計劃”團隊之一，團隊所在企業(yè)——成都先導(dǎo)藥物開發(fā)有限公司由留英博士李進于2012年創(chuàng) 辦。經(jīng)過近3年努力，先導(dǎo)藥業(yè)聚集了包含14名博士在內(nèi)的科研團隊86人，建成10億級規(guī)模的DNA編碼化合物庫，具有約30種生物靶標的篩選能力，而目 前國外能夠提供該項技術(shù)的公司僅3家。

 

　　在努力解決人才“不夠用”的同時，我省積極解決人才“不適用”“不被用”問題。針對人才和科技對經(jīng)濟增長貢獻率偏低的現(xiàn)狀，我省打破重成果 申報、輕成果轉(zhuǎn)化的做法，探索建立以市場需求和能力業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的人才評價激勵機制，出臺促進大學(xué)生和科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和激勵科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有關(guān)意見，規(guī) 定高校、科研院所科技人員職務(wù)發(fā)明成果的轉(zhuǎn)化收益，按至少70%的比例劃歸成果完成人及其團隊所有，自主研發(fā)的科技成果，轉(zhuǎn)化收益100%歸研發(fā)者及其團 隊所有。扶持大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，給予大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范俱樂部200萬元到300萬元的資助，給予大學(xué)生幾萬元到幾十萬元不等的資助，加快推動實現(xiàn)人才和科 技成果市場化、產(chǎn)業(yè)化，為有志創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“種子”提供優(yōu)質(zhì)“土壤”。

 

　　“真金白銀”的優(yōu)厚政策激發(fā)了科技人才和大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性。目前，我省命名表彰首批8個省級大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范俱樂部和9個示范園， 帶動全省建成大學(xué)生俱樂部38個，扶持6000余名高校畢業(yè)生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)，推動一批大學(xué)生和科技人才走出校門創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，全省取得發(fā)明專利授權(quán)量以30%以上 的速度連年遞增。

 

　　針對人才分布不適應(yīng)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的問題，我省出臺激勵引導(dǎo)教育衛(wèi)生人才服務(wù)基層有關(guān)意見，持續(xù)實施千名干部人才援助藏區(qū)行動、支持貧困地區(qū) 行動、藏區(qū)和貧困地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊缺人才培養(yǎng)行動，去年共引導(dǎo)1100余名教育衛(wèi)生人才服務(wù)基層，支持藏區(qū)和貧困地區(qū)培訓(xùn)緊缺專業(yè)人才3000余名。面向清 華、北大等國內(nèi)知名高校引進急需緊缺人才，安排到各地市直機關(guān)、縣直機關(guān)（經(jīng)濟開發(fā)區(qū)）和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，推動各類優(yōu)秀人才向基層和艱苦邊遠地區(qū)流動。

 

　　堅持“走出去”與“請進來”相結(jié)合，實現(xiàn)優(yōu)秀人才既“引得進”又“留得住”、“用得好”，我省構(gòu)建起開放引才、戰(zhàn)略育才、科學(xué)用才的人才發(fā)展體制機制，激發(fā)了優(yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)活力，促進一批高層次人才脫穎而出，使人才工作服務(wù)發(fā)展全局的匹配度和貢獻率不斷提升。