去年12月底,2014年四川省“千人計劃”資助人選和團隊名單正式公布,109名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和10個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊喜進省“千人計劃”,將分別獲得 50萬-500萬元的一次性資助。截至目前,我省通過省“千人計劃”支持引進發(fā)展急需緊缺的高端人才441人、頂尖團隊33個,其中144人入選國家“千 人計劃”、入選數(shù)居西部第一,示范帶動各地引進緊缺專業(yè)人才2.9萬多人,有力支撐了自主創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級。
創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動,但我省高端人才供給不足,已成為制約創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的瓶頸。對此,我省計劃用5年時間引進1000名高端人才和 100個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊,并擴大引才半徑,以面向全球招才引智、省校戰(zhàn)略合作、“??茣?rdquo;為平臺載體,主動參與全球人才競爭,用全球視野、開放思維引才聚 才。
去年,省委組織部先后組織4個專業(yè)引才團隊,赴美國、加拿大、英國等地開展招才引智活動,在哈佛大學(xué)、芝加哥大學(xué)、倫敦大學(xué)等海外知名高校 和美國硅谷舉辦多場人才招聘會,吸引一批海外高端人才及項目落戶四川。同時,依托“海科會”平臺,廣泛開展海外人才科技合作論壇等專場活動,促成200多 名海外高層次人才與我省45家企事業(yè)單位簽訂引才引智協(xié)議。我省還與清華大學(xué)簽訂省校戰(zhàn)略合作協(xié)議,舉辦四川-清華人才招聘周活動,吸引清華、北大等知名 高校700多人與四川簽訂引才協(xié)議。
先導(dǎo)化合物篩選平臺創(chuàng)業(yè)團隊是去年入選省“千人計劃”團隊之一,團隊所在企業(yè)——成都先導(dǎo)藥物開發(fā)有限公司由留英博士李進于2012年創(chuàng) 辦。經(jīng)過近3年努力,先導(dǎo)藥業(yè)聚集了包含14名博士在內(nèi)的科研團隊86人,建成10億級規(guī)模的DNA編碼化合物庫,具有約30種生物靶標的篩選能力,而目 前國外能夠提供該項技術(shù)的公司僅3家。
在努力解決人才“不夠用”的同時,我省積極解決人才“不適用”“不被用”問題。針對人才和科技對經(jīng)濟增長貢獻率偏低的現(xiàn)狀,我省打破重成果 申報、輕成果轉(zhuǎn)化的做法,探索建立以市場需求和能力業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的人才評價激勵機制,出臺促進大學(xué)生和科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和激勵科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有關(guān)意見,規(guī) 定高校、科研院所科技人員職務(wù)發(fā)明成果的轉(zhuǎn)化收益,按至少70%的比例劃歸成果完成人及其團隊所有,自主研發(fā)的科技成果,轉(zhuǎn)化收益100%歸研發(fā)者及其團 隊所有。扶持大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),給予大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范俱樂部200萬元到300萬元的資助,給予大學(xué)生幾萬元到幾十萬元不等的資助,加快推動實現(xiàn)人才和科 技成果市場化、產(chǎn)業(yè)化,為有志創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“種子”提供優(yōu)質(zhì)“土壤”。
“真金白銀”的優(yōu)厚政策激發(fā)了科技人才和大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性。目前,我省命名表彰首批8個省級大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范俱樂部和9個示范園, 帶動全省建成大學(xué)生俱樂部38個,扶持6000余名高校畢業(yè)生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè),推動一批大學(xué)生和科技人才走出校門創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),全省取得發(fā)明專利授權(quán)量以30%以上 的速度連年遞增。
針對人才分布不適應(yīng)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的問題,我省出臺激勵引導(dǎo)教育衛(wèi)生人才服務(wù)基層有關(guān)意見,持續(xù)實施千名干部人才援助藏區(qū)行動、支持貧困地區(qū) 行動、藏區(qū)和貧困地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊缺人才培養(yǎng)行動,去年共引導(dǎo)1100余名教育衛(wèi)生人才服務(wù)基層,支持藏區(qū)和貧困地區(qū)培訓(xùn)緊缺專業(yè)人才3000余名。面向清 華、北大等國內(nèi)知名高校引進急需緊缺人才,安排到各地市直機關(guān)、縣直機關(guān)(經(jīng)濟開發(fā)區(qū))和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作,推動各類優(yōu)秀人才向基層和艱苦邊遠地區(qū)流動。
堅持“走出去”與“請進來”相結(jié)合,實現(xiàn)優(yōu)秀人才既“引得進”又“留得住”、“用得好”,我省構(gòu)建起開放引才、戰(zhàn)略育才、科學(xué)用才的人才發(fā)展體制機制,激發(fā)了優(yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)活力,促進一批高層次人才脫穎而出,使人才工作服務(wù)發(fā)展全局的匹配度和貢獻率不斷提升。