管理嚴格的獨立廠房、兢兢業(yè)業(yè)的縫紉工人、窸窸窣窣的機械聲音……10月30日，記者來到位于西充縣工業(yè)集中區(qū)的展登服飾有限公司，在縫紉車間，工人們忙著操作縫紉機、檢查服裝線頭、熨燙衣物、打包裝袋……一個中年男子穿梭在車間里，認真檢查著每一個環(huán)節(jié)，一刻也沒有閑著。
這名男子便是這家服裝企業(yè)的老板，名叫孫兵。1995年，孫兵只身前往深圳從事服裝制作，15年時間里，他從工人升為中層管理人員，再由中層管理升為廠長，最后自己投資創(chuàng)業(yè)。2010年，孫兵帶著對服裝制作的熱情與回報家鄉(xiāng)的心愿返鄉(xiāng)，投資7000多萬元，成立了西充縣展登服飾有限公司。
摸爬滾打打工者當上老板
孫兵是嘉陵區(qū)金鳳鎮(zhèn)人。由于家境貧寒，1995年，18歲的孫兵只身前往深圳，從事服裝制作。“我?guī)缀鯖]有請過假，每天都是高效地完成工作。”打工的日子里，孫兵起早貪黑，省吃儉用，無論工作再臟再苦再累，他也從未抱怨過。很快，孫兵的工作態(tài)度和操作技術(shù)得到了工廠領(lǐng)導(dǎo)的信任，并被提拔為中層管理人員。1999年，在服裝廠摸爬滾打4年的孫兵當上了廠長，并被派遣至服裝院校學(xué)習服裝開發(fā)設(shè)計。雖然沒有念過大學(xué)，但是孫兵對服裝設(shè)計極有天賦，獲得了老師的充分肯定。
“當時，我就在想，我要不要自己獨立創(chuàng)業(yè)呢？”孫兵把想法告訴家人后，遭到了家人的反對。“家人一方面害怕我創(chuàng)業(yè)失敗，連廠長的位置都保不住，另一方面就是擔心資金問題，籌辦工廠需要大量的資金，對于當時的我來說簡直就是天文數(shù)字。”孫兵說。
家人的反對沒有打消孫兵創(chuàng)業(yè)的激情。學(xué)習完成后，孫兵回到廠內(nèi)開始為辦廠籌備資金。2004年，孫兵拿出自己省吃儉用的30萬元，并四處借款50萬元，租下了廠房，買來了設(shè)備，找好了工人，開起了自己的服裝廠。
“建廠時員工只有幾十人，經(jīng)過幾年的發(fā)展，我便在深圳開起了一家公司和兩家工廠。”孫兵告訴記者，隨著服裝廠規(guī)模不斷擴大、效益提升，多年的思鄉(xiāng)情結(jié)也愈來愈濃。2010年，孫兵作出了一個驚人的決定：賣掉工廠，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。
鼓勵出全勤工廠建起夫妻房
按理說，經(jīng)歷過一次成功創(chuàng)業(yè)的孫兵回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)應(yīng)是輕車熟路，但回到南充后，孫兵才發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)仍有不少難題。
“家鄉(xiāng)的用工成本較高，相比深圳，差不多的員工工資卻只能達到70%的生產(chǎn)量，這就極大地增加了生產(chǎn)成本。”孫兵說，由于就近就業(yè)，員工對于金錢的欲望要比外出務(wù)工人員低很多，不僅每天在完成數(shù)量上不盡人意，連出勤率也讓人大失所望。“在深圳每月給出的員工全勤是100元獎勵，回到家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)后，全勤獎勵是260元。”孫兵說，為了鼓勵員工全勤工作，他不斷提高全勤獎勵，爭取調(diào)動員工的積極性，除了放假時間外，還給每位員工額外4小時的請假外出時間，不超出這個范圍，都拿全勤獎勵。
“我們鼓勵夫妻雙人就業(yè)，這樣可以提高員工出勤率和工作效率。”孫兵告訴記者，為了提高員工出勤率，公司為夫妻員工建起夫妻房，有效緩解了員工出勤率不高的現(xiàn)象。
10月30日下午，記者在工廠的夫妻房見到了李永光和陳汝翠夫婦。夫妻倆是營山縣老林鎮(zhèn)人，忙完一天的工作后，正在房內(nèi)上網(wǎng)。陳汝翠告訴記者，2013年，夫妻倆來到工廠上班，她當宿管，丈夫在食堂上班，夫妻倆工作時間不長，每月兩人有4000多元的收入。“現(xiàn)在比以前在家干農(nóng)活輕松得多，收入也高了，我們對這份工作感到非常滿意。”陳汝翠笑著說。
解決了出勤問題后，孫兵開始重點培養(yǎng)公司管理人員。“只有管理質(zhì)量上升，產(chǎn)品的質(zhì)量、標準化生產(chǎn)才會得到保證。”孫兵說，通過對管理層的培訓(xùn)和悉心指導(dǎo)，公司很快步入正軌。
“前不久，非洲安哥拉考察團來到我們公司考察，對我們公司很感興趣。”孫兵說，現(xiàn)在公司主要生產(chǎn)外貿(mào)奢侈品牌服裝，銷往美國、西班牙、巴西等地。安哥拉考察團考察展登服飾后，熱情邀請他到安哥拉投資。“這充分說明我們的生產(chǎn)水準是得到了肯定的。”孫兵笑呵呵地告訴記者。
家門口打工月入4000元
“家鄉(xiāng)有這么好的企業(yè)，不用外出務(wù)工，上下班有車接送，還包吃包住，簡直太幸福了。”曾在外地務(wù)工的西充人青良瓊告訴記者，以前一直在外地打工，與家人分居兩地，如今找到一份家門口的工作，不僅可以與家人在一起，每月還拿著4000元左右的工資。“有一份這樣令人羨慕的工作，我一定要努力工作，賺更多的錢。”青良瓊說。
今年34歲的林旭芳是順慶區(qū)瀠溪人，在外務(wù)工10余年。去年，林旭芳回到家，聽說家門前的展登服飾需要大量員工，她抱著試一試的態(tài)度來應(yīng)聘。林旭芳起初擔心自己技術(shù)不夠，沒想到在企業(yè)人事主管部門填了一張用工登記表后，很快就被企業(yè)錄用了。
員工的待遇提上去了，生產(chǎn)質(zhì)量也就跟上去了。孫兵說，公司效益也不斷增加，2014年，展登服飾產(chǎn)值達7000萬元；今年1至9月，產(chǎn)值達4000多萬元。
“我希望將工廠越辦越大，在質(zhì)量和服務(wù)上做得更好，就近解決更多人的就業(yè)，提高經(jīng)濟效益。”在談到展登服飾下一步打算時，孫兵顯得信心十足，“‘水土不服’的現(xiàn)象終于解決了，南充是一個具有投資前景的地方，我很看好這片市場和我的服飾企業(yè)。”
