周期管理：按5年一個(gè)周期進(jìn)行管理，第一個(gè)管理周期滿后經(jīng)考核合格，可納入第二個(gè)管理周期，最高不超過(guò)兩個(gè)管理周期
退出管理：按照主動(dòng)退出、勸退、取消入選資格、自然退出等不同情形分類(lèi)實(shí)行
為加強(qiáng)和規(guī)范對(duì)省“千人計(jì)劃”入選專(zhuān)家的管理，促進(jìn)引進(jìn)人才更好發(fā)揮作用，近日，我省制定省“千人計(jì)劃”入選專(zhuān)家動(dòng)態(tài)管理辦法。根據(jù)該辦法，入選專(zhuān)家將進(jìn)行周期管理，還將建立退出制度，針對(duì)不同情形實(shí)行分類(lèi)退出。
這是首次對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行管理的規(guī)范性文件，旨在破除“千人計(jì)劃”專(zhuān)家聘任“終身制”。據(jù)介紹，引進(jìn)人才經(jīng)批準(zhǔn)納入省“千人計(jì)劃”后，將按5年一個(gè)周期進(jìn)行管理，第一個(gè)管理周期滿后經(jīng)考核合格的，可納入第二個(gè)管理周期，最高不超過(guò)兩個(gè)管理周期，管理周期內(nèi)享受有關(guān)特定待遇。“入選專(zhuān)家在管理期間或期滿后，可申請(qǐng)省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人、省有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專(zhuān)家等，符合條件的優(yōu)先評(píng)定，與本土高層次人才享受同等待遇。”省人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。
對(duì)入選專(zhuān)家的退出管理，將按照主動(dòng)退出、勸退、取消入選資格、自然退出等不同情形分類(lèi)實(shí)行。對(duì)因個(gè)人或家庭原因提出放棄入選資格的，或調(diào)離四川的，按主動(dòng)退出辦理；對(duì)未按合同約定如期到崗工作的，或在崗時(shí)間未達(dá)到合同要求、經(jīng)督促提醒仍不履約的，或發(fā)揮作用情況未達(dá)到合同要求、經(jīng)考核不合格的，按勸退辦理；對(duì)弄虛作假騙取入選資格的，或違反職業(yè)道德、學(xué)術(shù)不端造成惡劣影響的，或觸犯國(guó)家法律法規(guī)的，按取消入選資格辦理；對(duì)入選專(zhuān)家去世的，按自然退出辦理。
“對(duì)于退出的專(zhuān)家，不再保留相應(yīng)特定待遇，獲得的一次性資助資金視合同履行情況部分或全部收回。”該負(fù)責(zé)人補(bǔ)充說(shuō)明，對(duì)在崗發(fā)揮作用完全未達(dá)到合同要求以及涉及學(xué)術(shù)道德的情形，省人才辦將會(huì)同有關(guān)方面或委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行核查。
對(duì)于入選專(zhuān)家的身份轉(zhuǎn)換問(wèn)題，辦法也作出規(guī)定：創(chuàng)新類(lèi)人才（創(chuàng)新領(lǐng)軍人才長(zhǎng)期、青年人才及專(zhuān)項(xiàng)引進(jìn)項(xiàng)目）在川創(chuàng)辦企業(yè)并取得突出業(yè)績(jī)的，可申報(bào)轉(zhuǎn)換為創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才項(xiàng)目；創(chuàng)新領(lǐng)軍人才短期項(xiàng)目入選專(zhuān)家全職來(lái)川后，可申報(bào)轉(zhuǎn)換為創(chuàng)新領(lǐng)軍人才長(zhǎng)期項(xiàng)目。項(xiàng)目類(lèi)別轉(zhuǎn)換后，資助資金標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)調(diào)整。
此外，我省還將建立定期考核制度，對(duì)入選專(zhuān)家按優(yōu)秀、合格、不合格進(jìn)行考核。同時(shí)對(duì)入選專(zhuān)家取得重大成果等動(dòng)態(tài)消息，還將建立重大事項(xiàng)報(bào)告制度。
退出管理：按照主動(dòng)退出、勸退、取消入選資格、自然退出等不同情形分類(lèi)實(shí)行
為加強(qiáng)和規(guī)范對(duì)省“千人計(jì)劃”入選專(zhuān)家的管理，促進(jìn)引進(jìn)人才更好發(fā)揮作用，近日，我省制定省“千人計(jì)劃”入選專(zhuān)家動(dòng)態(tài)管理辦法。根據(jù)該辦法，入選專(zhuān)家將進(jìn)行周期管理，還將建立退出制度，針對(duì)不同情形實(shí)行分類(lèi)退出。
這是首次對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行管理的規(guī)范性文件，旨在破除“千人計(jì)劃”專(zhuān)家聘任“終身制”。據(jù)介紹，引進(jìn)人才經(jīng)批準(zhǔn)納入省“千人計(jì)劃”后，將按5年一個(gè)周期進(jìn)行管理，第一個(gè)管理周期滿后經(jīng)考核合格的，可納入第二個(gè)管理周期，最高不超過(guò)兩個(gè)管理周期，管理周期內(nèi)享受有關(guān)特定待遇。“入選專(zhuān)家在管理期間或期滿后，可申請(qǐng)省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人、省有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專(zhuān)家等，符合條件的優(yōu)先評(píng)定，與本土高層次人才享受同等待遇。”省人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。
對(duì)入選專(zhuān)家的退出管理，將按照主動(dòng)退出、勸退、取消入選資格、自然退出等不同情形分類(lèi)實(shí)行。對(duì)因個(gè)人或家庭原因提出放棄入選資格的，或調(diào)離四川的，按主動(dòng)退出辦理；對(duì)未按合同約定如期到崗工作的，或在崗時(shí)間未達(dá)到合同要求、經(jīng)督促提醒仍不履約的，或發(fā)揮作用情況未達(dá)到合同要求、經(jīng)考核不合格的，按勸退辦理；對(duì)弄虛作假騙取入選資格的，或違反職業(yè)道德、學(xué)術(shù)不端造成惡劣影響的，或觸犯國(guó)家法律法規(guī)的，按取消入選資格辦理；對(duì)入選專(zhuān)家去世的，按自然退出辦理。
“對(duì)于退出的專(zhuān)家，不再保留相應(yīng)特定待遇，獲得的一次性資助資金視合同履行情況部分或全部收回。”該負(fù)責(zé)人補(bǔ)充說(shuō)明，對(duì)在崗發(fā)揮作用完全未達(dá)到合同要求以及涉及學(xué)術(shù)道德的情形，省人才辦將會(huì)同有關(guān)方面或委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行核查。
對(duì)于入選專(zhuān)家的身份轉(zhuǎn)換問(wèn)題，辦法也作出規(guī)定：創(chuàng)新類(lèi)人才（創(chuàng)新領(lǐng)軍人才長(zhǎng)期、青年人才及專(zhuān)項(xiàng)引進(jìn)項(xiàng)目）在川創(chuàng)辦企業(yè)并取得突出業(yè)績(jī)的，可申報(bào)轉(zhuǎn)換為創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才項(xiàng)目；創(chuàng)新領(lǐng)軍人才短期項(xiàng)目入選專(zhuān)家全職來(lái)川后，可申報(bào)轉(zhuǎn)換為創(chuàng)新領(lǐng)軍人才長(zhǎng)期項(xiàng)目。項(xiàng)目類(lèi)別轉(zhuǎn)換后，資助資金標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)調(diào)整。
此外，我省還將建立定期考核制度，對(duì)入選專(zhuān)家按優(yōu)秀、合格、不合格進(jìn)行考核。同時(shí)對(duì)入選專(zhuān)家取得重大成果等動(dòng)態(tài)消息，還將建立重大事項(xiàng)報(bào)告制度。