四川省專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)“十三五”規(guī)劃出臺
◎擴大高等學(xué)校、科研院所和醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人事自主權(quán)
◎拓展實施首席科學(xué)家、首席研究員、首席工程師制度，探索建立杰出科學(xué)家工作室等
◎改革專業(yè)技術(shù)人才評價機制，未設(shè)置正高級的職稱系列均設(shè)置到正高級
7月7日，記者從省人社廳獲悉，經(jīng)省委、省政府同意，《四川省專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)“十三五”規(guī)劃》已于近日出臺。《規(guī)劃》明確，到2020年，全省專業(yè)技術(shù)人才總量將達(dá)到367萬人，較“十二五”末增長25.6%，規(guī)模居西部第一。
“十三五”期間，我省將以率先建成國家西部人才高地為目標(biāo)，著力構(gòu)建有利于專業(yè)技術(shù)人才成長的發(fā)展平臺、政策體系和社會環(huán)境。到2020年，全省專業(yè)技術(shù)人才總量達(dá)到367萬人，較“十二五”末增長25.6%。高級職稱人才達(dá)到47.7萬人，中國科學(xué)院和工程院院士、“千人計劃”和“萬人計劃”入選數(shù)保持中西部領(lǐng)先地位，省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、省有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專家均達(dá)到3000人。在重點優(yōu)勢學(xué)科（專業(yè)）領(lǐng)域形成一大批具有全國領(lǐng)先水平的高層次專業(yè)技術(shù)人才和團(tuán)隊。高級、中級、初級專業(yè)技術(shù)人才比例達(dá)到13∶37∶50。在特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、高端成長型產(chǎn)業(yè)、新興先導(dǎo)型服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域聚集一批產(chǎn)業(yè)人才，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層人才引不進(jìn)、留不住、用不好問題得到根本緩解。發(fā)明專利申請量達(dá)到44500件，科技進(jìn)步貢獻(xiàn)率達(dá)60%，專業(yè)技術(shù)人才自主創(chuàng)新能力顯著增強，在產(chǎn)業(yè)變革、科技引領(lǐng)和社會進(jìn)步等方面作用更加突出。
我省“十三五”期間將通過深化體制機制改革和政策創(chuàng)新，進(jìn)一步加大專業(yè)技術(shù)人才隊伍的建設(shè)力度，包括擴大高等學(xué)校、科研院所和醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人事自主權(quán)，實施更加開放靈活的人才引進(jìn)政策；完善專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)機制，拓展實施首席科學(xué)家、首席研究員、首席工程師制度，探索建立杰出科學(xué)家工作室等；改革專業(yè)技術(shù)人才評價機制，未設(shè)置正高級的職稱系列均設(shè)置到正高級，打通高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道等。此外，我省還將健全專業(yè)技術(shù)人才激勵機制，鼓勵企事業(yè)單位建立與人才層次相匹配的薪酬制度，采取年薪制、協(xié)議工資制、項目工資等多種方式激勵高層次人才，對高層次和急需緊缺人才在編制、社會保障、職稱評定、住房、子女入學(xué)以及承擔(dān)重大項目等方面實行傾斜政策。
◎擴大高等學(xué)校、科研院所和醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人事自主權(quán)
◎拓展實施首席科學(xué)家、首席研究員、首席工程師制度，探索建立杰出科學(xué)家工作室等
◎改革專業(yè)技術(shù)人才評價機制，未設(shè)置正高級的職稱系列均設(shè)置到正高級
7月7日，記者從省人社廳獲悉，經(jīng)省委、省政府同意，《四川省專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)“十三五”規(guī)劃》已于近日出臺。《規(guī)劃》明確，到2020年，全省專業(yè)技術(shù)人才總量將達(dá)到367萬人，較“十二五”末增長25.6%，規(guī)模居西部第一。
“十三五”期間，我省將以率先建成國家西部人才高地為目標(biāo)，著力構(gòu)建有利于專業(yè)技術(shù)人才成長的發(fā)展平臺、政策體系和社會環(huán)境。到2020年，全省專業(yè)技術(shù)人才總量達(dá)到367萬人，較“十二五”末增長25.6%。高級職稱人才達(dá)到47.7萬人，中國科學(xué)院和工程院院士、“千人計劃”和“萬人計劃”入選數(shù)保持中西部領(lǐng)先地位，省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、省有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專家均達(dá)到3000人。在重點優(yōu)勢學(xué)科（專業(yè)）領(lǐng)域形成一大批具有全國領(lǐng)先水平的高層次專業(yè)技術(shù)人才和團(tuán)隊。高級、中級、初級專業(yè)技術(shù)人才比例達(dá)到13∶37∶50。在特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、高端成長型產(chǎn)業(yè)、新興先導(dǎo)型服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域聚集一批產(chǎn)業(yè)人才，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層人才引不進(jìn)、留不住、用不好問題得到根本緩解。發(fā)明專利申請量達(dá)到44500件，科技進(jìn)步貢獻(xiàn)率達(dá)60%，專業(yè)技術(shù)人才自主創(chuàng)新能力顯著增強，在產(chǎn)業(yè)變革、科技引領(lǐng)和社會進(jìn)步等方面作用更加突出。
我省“十三五”期間將通過深化體制機制改革和政策創(chuàng)新，進(jìn)一步加大專業(yè)技術(shù)人才隊伍的建設(shè)力度，包括擴大高等學(xué)校、科研院所和醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人事自主權(quán)，實施更加開放靈活的人才引進(jìn)政策；完善專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)機制，拓展實施首席科學(xué)家、首席研究員、首席工程師制度，探索建立杰出科學(xué)家工作室等；改革專業(yè)技術(shù)人才評價機制，未設(shè)置正高級的職稱系列均設(shè)置到正高級，打通高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道等。此外，我省還將健全專業(yè)技術(shù)人才激勵機制，鼓勵企事業(yè)單位建立與人才層次相匹配的薪酬制度，采取年薪制、協(xié)議工資制、項目工資等多種方式激勵高層次人才，對高層次和急需緊缺人才在編制、社會保障、職稱評定、住房、子女入學(xué)以及承擔(dān)重大項目等方面實行傾斜政策。