與本土創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員相比，對國內(nèi)技術(shù)的認識偏差及對文化、社會環(huán)境的不了解是留學(xué)歸國人員創(chuàng)業(yè)中遇到的主要問題。
廣州留學(xué)歸國人員5%持有專利16.5%選擇創(chuàng)業(yè)
《廣州留學(xué)歸國人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)研報告》由廣州留學(xué)人員服務(wù)中心、廣州市委黨校聯(lián)合完成。
2016年5月至9月期間，課題組設(shè)計、發(fā)放了《中國留學(xué)人才市場留學(xué)人員就業(yè)意向調(diào)查表》，共回收有效問卷906份。同時，結(jié)合廣州留學(xué)人員服務(wù)中心5萬多份原始數(shù)據(jù)及實地調(diào)研情況，課題組對廣州地區(qū)留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)情況作了深入分析。
數(shù)據(jù)顯示，廣州留學(xué)歸國人員創(chuàng)新能力較強，擁有專利的人員比例為5%。在其擁有的專利中，技術(shù)含量最高的發(fā)明專利占比62.5%，實用新型專利和外觀設(shè)計專利所占比例分別為28.1%和9.4%。
以青壯年為主的廣州留學(xué)歸國人員，在技術(shù)攻關(guān)等創(chuàng)新科研活動中，也承擔(dān)著重要角色，擔(dān)任項目的主要領(lǐng)導(dǎo)或負責(zé)人的比例為23.2%，擔(dān)任項目的技術(shù)骨干或中堅力量比例為20.2%，合計達43.4%。該人群非常重視個人職業(yè)的長遠發(fā)展，職務(wù)晉升、改善增進工資福利待遇和提供專業(yè)的進修學(xué)習(xí)機會等是他們認可的激勵創(chuàng)新的主要途徑，選中比例分別為57.9%、52.3%和42.5%。
在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的浪潮下，16.5%的廣州留學(xué)歸國人員選擇了自主創(chuàng)業(yè)。他們創(chuàng)立的企業(yè)大部分還屬于初創(chuàng)期，所占比例達到42.4%;成長期和成熟期的企業(yè)所占比例分別是29.8%和27.8%。
從規(guī)模看，留學(xué)歸國人員創(chuàng)立的企業(yè)中，100人以上企業(yè)占到將近一半，比例為47.3%;除此之外，51~99人占7.3%，10~50人占20.0%，10人以下占25.3%。
“水土不服”是留學(xué)歸國人員創(chuàng)業(yè)遭遇的主要問題
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“水土不服”仍是留學(xué)歸國人員在穗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)面臨的主要問題，具體包括市場差異、資金投入、文化環(huán)境等。
課題組表示，留學(xué)人員研發(fā)的技術(shù)、項目大都比較領(lǐng)先，但對比國外，留學(xué)歸國人員經(jīng)營理念和管理方式往往不一定能完全適應(yīng)廣州實際，市場化的道路相對較為艱難。另一方面，留學(xué)歸國人員的優(yōu)勢主要集中在掌握了先進的科學(xué)技術(shù)，但是此前創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗不多，企業(yè)運營經(jīng)驗欠缺也對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)構(gòu)成了障礙。不少受訪者回國后創(chuàng)業(yè)是第一次掌舵一個完整的企業(yè)發(fā)芽成長，其中涉及的諸如法律、投資等方面的管理經(jīng)驗不足，制約了企業(yè)的發(fā)展。
課題組還表示，文化環(huán)境的差異是留學(xué)歸國人員在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程中遇到的另一大問題。部分長期生活在國外的留學(xué)人員，對國情的認識還停留在出國前，導(dǎo)致對國內(nèi)外技術(shù)進展差距有所失察。
實際上，隨著我國科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，高科技應(yīng)用等許多領(lǐng)域已經(jīng)走在了世界前列，有的留學(xué)歸國人員帶回的專利技術(shù)，在國內(nèi)早已有所應(yīng)用普及，已不能適應(yīng)國內(nèi)市場發(fā)展需要。部分留學(xué)歸國人員由于缺少對國內(nèi)社會環(huán)境的認識，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)模式生搬硬套國外，也導(dǎo)致了“水土不服”。
專家說法
“海歸”快速增加
先就業(yè)再“創(chuàng)業(yè)”
廣州留學(xué)人員服務(wù)中心項目服務(wù)部部長郭寧表示，近年來，廣州海歸人數(shù)越來越多。不管公派還是自費留學(xué)生，人數(shù)都在遞增，因此“海歸”的基數(shù)也在不斷增大。而隨著國外移民政策和環(huán)境的變化，不少留學(xué)生感到回國更穩(wěn)定安全。
談到“裸歸”問題，郭寧表示，如果有條件，在當(dāng)?shù)赜幸欢ǖ木蜆I(yè)和實習(xí)經(jīng)驗，對回國就業(yè)會有一定幫助，但受到經(jīng)濟形勢、政策等各方面的影響，目前留學(xué)生畢業(yè)后在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)并不容易。
對于回到廣州就業(yè)的海歸學(xué)生，郭寧分析，其最大的優(yōu)勢擁有國際視野、動手及學(xué)習(xí)能力均比較強，同時擁有語言優(yōu)勢，目前在廣州還是比較受歡迎的，晉升也相對較快;劣勢則在于對國內(nèi)環(huán)境不了解，由于期望值過高，難以穩(wěn)定下來。她認為，回國就業(yè)學(xué)生一定要擺正心態(tài)，了解清楚市場環(huán)境，努力去適應(yīng)自己所在企業(yè)的文化環(huán)境。
對于回到廣州創(chuàng)業(yè)的海歸學(xué)生，郭寧表示，這類科技人才中有許多是帶著科技成果回來的，但還是建議先就業(yè)，找準創(chuàng)業(yè)點，通過與同行業(yè)的交流，調(diào)查清楚自己的創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢及國家的相關(guān)政策，這樣才能少走彎路。