⑴出臺激勵政策。出臺《宜賓市科研院所改革試點責(zé)任分工方案》，確定市農(nóng)科院、市林科院、市農(nóng)機所等8家單位試點，通過深化科研院所體制改革，激發(fā)科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。
⑵破除體制障礙。試點單位允許科技人員在完成崗位任務(wù)前提下，經(jīng)批準(zhǔn)同意后可到科技型企業(yè)開展兼職從事技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)等成果轉(zhuǎn)化活動，并取得相應(yīng)合法股權(quán)或薪資。
?、墙∪峙渲贫取?/span>按照單位、科室、完成人3：4：3比例分配制度，將成果轉(zhuǎn)化收益和技術(shù)服務(wù)收入70%分配給成果完成人及其團隊。改革實施以來，試點單位科技人員兼職20余人，正在實施5項科技轉(zhuǎn)化項目，經(jīng)濟效益超過1億元。
⑵破除體制障礙。試點單位允許科技人員在完成崗位任務(wù)前提下，經(jīng)批準(zhǔn)同意后可到科技型企業(yè)開展兼職從事技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)等成果轉(zhuǎn)化活動，并取得相應(yīng)合法股權(quán)或薪資。
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