克服唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項(xiàng)傾向，使人才稱號回歸學(xué)術(shù)性、榮譽(yù)性本質(zhì)，不將論文、外語、專利、計(jì)算機(jī)水平作為應(yīng)用型人才、基層一線人才職稱評審的限制性條件……近日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于深化項(xiàng)目評審、人才評價、機(jī)構(gòu)評估改革的意見》，提出多項(xiàng)具體舉措，改進(jìn)科技人才評價方式。
“三評”改革是推進(jìn)科技評價制度改革的重要舉措。意見指出，要以堅(jiān)持尊重規(guī)律、問題導(dǎo)向、分類評價、客觀公正為基本原則。
意見強(qiáng)調(diào)，聚焦“三評”工作中存在的突出問題，從破除體制機(jī)制障礙入手，找準(zhǔn)突破口，更加注重質(zhì)量、貢獻(xiàn)、績效，樹立正確評價導(dǎo)向，增強(qiáng)針對性，突出實(shí)招硬招，提高改革的含金量和實(shí)效性。針對自然科學(xué)、哲學(xué)社會科學(xué)、軍事科學(xué)等不同學(xué)科門類特點(diǎn)，建立分類評價指標(biāo)體系和評價程序規(guī)范。推行同行評價，引入國際評價，進(jìn)一步提高科技評價活動的公開性和開放性，保證評價工作的獨(dú)立性和公正性，確保評價結(jié)果的科學(xué)性和客觀性。
在統(tǒng)籌科技人才計(jì)劃方面，意見指出，要加強(qiáng)部門、地方的協(xié)調(diào)，建立人才項(xiàng)目申報查重及處理機(jī)制，防止人才申報違規(guī)行為，避免多個類似人才項(xiàng)目同時支持同一人才。
在科學(xué)設(shè)立人才評價指標(biāo)方面，意見提出注重個人評價與團(tuán)隊(duì)評價相結(jié)合，尊重和認(rèn)可團(tuán)隊(duì)所有參與者的實(shí)際貢獻(xiàn)。引進(jìn)海外人才要加強(qiáng)對其海外教育和科研經(jīng)歷的調(diào)查驗(yàn)證，不把教育、工作背景簡單等同于科研水平。對承擔(dān)國防重大工程任務(wù)的人才可采用針對性評價措施，對國防科技涉密領(lǐng)域人才評價開辟特殊通道。
意見要求，堅(jiān)持正確價值導(dǎo)向，不把人才榮譽(yù)性稱號作為承擔(dān)各類國家科技計(jì)劃項(xiàng)目、獲得國家科技獎勵、職稱評定、崗位聘用、薪酬待遇確定的限制性條件。
意見明確，強(qiáng)化用人單位人才評價主體地位，落實(shí)職稱評審權(quán)限下放改革措施，支持符合條件的高校、科研院所、醫(yī)院、大型企業(yè)等單位自主開展職稱評審。不簡單以學(xué)術(shù)頭銜、人才稱號確定薪酬待遇、配置學(xué)術(shù)資源。
此外，意見要求加大對優(yōu)秀人才和團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定支持力度。國家實(shí)驗(yàn)室等的全職科研人員及團(tuán)隊(duì)不參與申請除國家人才計(jì)劃之外的競爭性科研經(jīng)費(fèi)，由中央財政給予中長期目標(biāo)導(dǎo)向的持續(xù)穩(wěn)定經(jīng)費(fèi)支持。
“三評”改革是推進(jìn)科技評價制度改革的重要舉措。意見指出，要以堅(jiān)持尊重規(guī)律、問題導(dǎo)向、分類評價、客觀公正為基本原則。
意見強(qiáng)調(diào)，聚焦“三評”工作中存在的突出問題，從破除體制機(jī)制障礙入手，找準(zhǔn)突破口，更加注重質(zhì)量、貢獻(xiàn)、績效，樹立正確評價導(dǎo)向，增強(qiáng)針對性，突出實(shí)招硬招，提高改革的含金量和實(shí)效性。針對自然科學(xué)、哲學(xué)社會科學(xué)、軍事科學(xué)等不同學(xué)科門類特點(diǎn)，建立分類評價指標(biāo)體系和評價程序規(guī)范。推行同行評價，引入國際評價，進(jìn)一步提高科技評價活動的公開性和開放性，保證評價工作的獨(dú)立性和公正性，確保評價結(jié)果的科學(xué)性和客觀性。
在統(tǒng)籌科技人才計(jì)劃方面，意見指出，要加強(qiáng)部門、地方的協(xié)調(diào)，建立人才項(xiàng)目申報查重及處理機(jī)制，防止人才申報違規(guī)行為，避免多個類似人才項(xiàng)目同時支持同一人才。
在科學(xué)設(shè)立人才評價指標(biāo)方面，意見提出注重個人評價與團(tuán)隊(duì)評價相結(jié)合，尊重和認(rèn)可團(tuán)隊(duì)所有參與者的實(shí)際貢獻(xiàn)。引進(jìn)海外人才要加強(qiáng)對其海外教育和科研經(jīng)歷的調(diào)查驗(yàn)證，不把教育、工作背景簡單等同于科研水平。對承擔(dān)國防重大工程任務(wù)的人才可采用針對性評價措施，對國防科技涉密領(lǐng)域人才評價開辟特殊通道。
意見要求，堅(jiān)持正確價值導(dǎo)向，不把人才榮譽(yù)性稱號作為承擔(dān)各類國家科技計(jì)劃項(xiàng)目、獲得國家科技獎勵、職稱評定、崗位聘用、薪酬待遇確定的限制性條件。
意見明確，強(qiáng)化用人單位人才評價主體地位，落實(shí)職稱評審權(quán)限下放改革措施，支持符合條件的高校、科研院所、醫(yī)院、大型企業(yè)等單位自主開展職稱評審。不簡單以學(xué)術(shù)頭銜、人才稱號確定薪酬待遇、配置學(xué)術(shù)資源。
此外，意見要求加大對優(yōu)秀人才和團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定支持力度。國家實(shí)驗(yàn)室等的全職科研人員及團(tuán)隊(duì)不參與申請除國家人才計(jì)劃之外的競爭性科研經(jīng)費(fèi)，由中央財政給予中長期目標(biāo)導(dǎo)向的持續(xù)穩(wěn)定經(jīng)費(fèi)支持。