中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)研究院社會(huì)所副研究員關(guān)博對(duì)記者表示，最低工資政策的核心是對(duì)收入分配不公的干預(yù)和矯正，政策對(duì)象主要包括公益性崗位、農(nóng)民工和勞務(wù)派遣工等就業(yè)人員。“通過建立最低工資制度，對(duì)企業(yè)分配方式和分配標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)范，可以使相關(guān)群體獲得基本收入托底，實(shí)現(xiàn)縮小收入分配差距的目標(biāo)。”

　根據(jù)人社部此前發(fā)布的《關(guān)于做好最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作的通知》，要求各地充分考慮當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)展和企業(yè)實(shí)際情況，穩(wěn)慎把握調(diào)整節(jié)奏，將最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次改為每?jī)芍寥曛辽僬{(diào)整一次。

　記者發(fā)現(xiàn)，安徽?qǐng)?zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的日期為2015年11月，即將滿三年，有望率先迎來新一輪上調(diào)窗口。安徽省人社廳此前在公布2018年工作安排時(shí)也提出，適時(shí)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而重慶、海南、河北執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的日期分別為2016年1月、2016年5月和2016年7月，均已超過兩年。

　有關(guān)專家表示，最低工資制度主要針對(duì)的是低收入人群。“低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人群受益最大，但高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人群也有不同程度受益，即政策產(chǎn)生了顯著的溢出效應(yīng)。”北京師范大學(xué)中國(guó)收入分配研究院副院長(zhǎng)萬(wàn)海遠(yuǎn)對(duì)記者表示，最低工資有其逐步提高的合理性，但是也不能盲目一味提高，否則將造成就業(yè)壓力。

　此外，北京師范大學(xué)中國(guó)收入分配研究院執(zhí)行院長(zhǎng)李實(shí)對(duì)記者表示，經(jīng)測(cè)算，調(diào)整最低工資針對(duì)的低收入群體在整個(gè)就業(yè)人口中的比重僅有5%左右。提高更多低收入群體收入還需多方施策。