16日，互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺BOSS直聘在成都舉辦“野草蔥蘢”-ECHO 2019年度伙伴大會，現(xiàn)場發(fā)布了《2019年度人才資本趨勢報告》（以下簡稱《報告》）。
《報告》顯示，2018年，杭州、成都、武漢位居新一線城市人才需求量三甲。此外，西安、鄭州、成都，成為2018年相對一線城市人才流動率最高的新一線城市前三名。成都人才吸引力領(lǐng)跑新一線城市。
據(jù)BOSS直聘副總裁唐路陽分析：“成都作為新一線城市領(lǐng)頭羊，孕育著眾多中小型企業(yè)和創(chuàng)業(yè)團隊，在經(jīng)濟波動之下，給了他們與大公司競爭人才的好時機”。
2018年，杭州、成都、武漢
位居新一線城市人才需求量三甲
根據(jù)《報告》，2018年，杭州、成都、武漢位居新一線城市人才需求量三甲。新一線城市平均招聘薪資為7193元人民幣，同比增長3.7%。截至2018年12月，新一線城市相對一線城市的平均人才流動率為1.19，2017年則為1.11，顯示人才凈流入增幅顯著。2018年，一線城市來成都期望薪資達10589元，高出平均招聘薪資近3700元。
此外，2018年，15個新一線城市全部實現(xiàn)對一線城市人才的凈流入。西安、鄭州、成都，成為2018年相對一線城市人才流動率最高的新一線城市前三名。
“成都作為新一線城市領(lǐng)頭羊，孕育著眾多中小型企業(yè)和創(chuàng)業(yè)團隊，在經(jīng)濟波動之下，給了他們與大公司競爭人才的好時機，同時也進一步推動了人才來蓉就業(yè)。”BOSS直聘副總裁唐路陽分析認為，當(dāng)前，大公司的吸引力會有所下降，同時會有人才因為企業(yè)客觀因素而產(chǎn)生離職念頭，這時創(chuàng)業(yè)公司和中小型企業(yè)的機會凸顯。
成都人才活力及人才吸引力
名列前茅
其實，成都人才吸引力領(lǐng)跑新一線城市，除了boss直聘發(fā)布的《2019年度人才資本趨勢報告》中有顯示和分析，更多智庫所出爐的人才報告中，也顯示了這一結(jié)論。
2018年下半年，完美世界教育研究院和伽馬數(shù)據(jù)聯(lián)合發(fā)布的《2018年游戲產(chǎn)業(yè)發(fā)展及人才需求特征分析報告》顯示，北京、上海、廣州、成都、深圳的人才需求量占國內(nèi)整體需求的半數(shù)以上，成都的游戲人才需求超過深圳位居第四。
2018年10月11日，創(chuàng)業(yè)黑馬產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2018中國新經(jīng)濟活力指數(shù)排行榜》對國內(nèi)城市的人才活力指數(shù)進行了分析排名，成都以13.81分超過北京、上海、廣州位列第二，和第一名深圳僅差0.01分。
“榜單排名不簡單強調(diào)（現(xiàn)有）規(guī)模、絕對值，更看重增長率、發(fā)展?jié)摿Α?rdquo;創(chuàng)業(yè)黑馬產(chǎn)業(yè)研究院副院長楊林林表示，對新經(jīng)濟人才而言，生活和事業(yè)在新一線城市更有“性價比”。成都有優(yōu)秀的人文環(huán)境、營商環(huán)境，在新一線城市中脫穎而出。