選拔重點(diǎn)方面，國家百千萬人才工程面向各類企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員選拔，公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員不屬于選拔對象，中央在川單位按隸屬關(guān)系直接向國家有關(guān)部委推薦人選，不通過四川省推薦。

　　推薦選拔工作要緊緊圍繞國家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，突出聯(lián)系培養(yǎng)，進(jìn)一步聚焦“高精尖缺”人才、聚焦“人工智能”等重點(diǎn)領(lǐng)域、聚焦打贏脫貧攻堅戰(zhàn)等重大戰(zhàn)略。

　　高等院校、科研院所等高層次人才密集單位要聚焦重點(diǎn)，從“卡脖子”的關(guān)鍵核心技術(shù)、重大基礎(chǔ)科學(xué)研究領(lǐng)域推薦人選。各地要進(jìn)一步拓寬選拔渠道，優(yōu)先推薦長期扎根貧困地區(qū)或服務(wù)于貧困地區(qū)的優(yōu)秀專家；努力發(fā)現(xiàn)體制外優(yōu)秀人才，產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新類人選推薦應(yīng)以非公領(lǐng)域人才為主。

　　行業(yè)主管部門和國有企業(yè)要結(jié)合國家和省重大戰(zhàn)略，重點(diǎn)推薦在技術(shù)開發(fā)、關(guān)鍵工程項目、成果轉(zhuǎn)化推廣、國際市場競爭等環(huán)節(jié)中發(fā)揮重要作用的創(chuàng)新人才和團(tuán)隊。

　　人選條件方面，推薦人選應(yīng)熱愛祖國，遵紀(jì)守法，堅持科學(xué)精神，恪守職業(yè)道德，潛心一線科研工作，具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱，年齡在50歲以下（1969年1月1日以后出生），并具備以下四項條件之一。一是學(xué)術(shù)技術(shù)水平處于國內(nèi)領(lǐng)先地位，具有創(chuàng)新思維，能夠引領(lǐng)原創(chuàng)性重大理論與實(shí)踐問題的研究和關(guān)鍵領(lǐng)域攻關(guān)。

　　二是潛心基礎(chǔ)研究，揭示自然規(guī)律和社會發(fā)展規(guī)律，能夠提供新知識、新原理、新方法，促進(jìn)理論原始創(chuàng)新，對學(xué)科發(fā)展具有重要推動作用。

　　三是具有承擔(dān)重大基礎(chǔ)研究課題、重點(diǎn)科研任務(wù)等經(jīng)歷，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織管理能力，能有效組織并領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新團(tuán)隊攻克學(xué)術(shù)技術(shù)難關(guān)。

　　四是擁有核心技術(shù)或自主知識產(chǎn)權(quán)，具有良好的市場意識和國際視野，有效組織團(tuán)隊開展技術(shù)含量高、關(guān)聯(lián)度大、支撐引領(lǐng)作用較強(qiáng)的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新項目，在推進(jìn)產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化中做出積極貢獻(xiàn)，取得良好經(jīng)濟(jì)和社會效益。

　　已經(jīng)獲得國家其他人才計劃（含項目、工程）支持的人員，特別是已經(jīng)入選“千人計劃”“萬人計劃”的人選一般不再推薦。

　　此外，記者了解到，人力資源社會保障部下達(dá)四川省2019年百千萬人才工程國家級人選選拔推薦指標(biāo)16名。

　　推薦工作由各市（州）人力資源社會保障局和省直部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施?；鶎訂挝话凑针`屬關(guān)系逐級向上推薦人選。非公有制單位中符合條件的人選，向所屬市（州）人力資源社會保障部門申報。

　　根據(jù)各地區(qū)、各部門推薦情況，四川省人社廳會同有關(guān)部門按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，組織專家初評后研究提出四川省推薦人選報送人力資源社會保障部。人力資源社會保障部會同有關(guān)部門組織專家評審委員會對推薦人選進(jìn)行綜合評議、提出擬入選名單，按程序報批后公布人選名單。