“基層人才10條”有哪些干貨？記者進(jìn)行了梳理。

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　　鮮明用人導(dǎo)向

　　公務(wù)員招錄需2年基層經(jīng)歷

　　省級機(jī)關(guān)除急需緊缺專業(yè)選調(diào)生和個別特殊職位外，全部招錄具有2年及以上基層工作經(jīng)歷人員；市級機(jī)關(guān)應(yīng)拿出專門名額從具有2年及以上基層工作經(jīng)歷人員中招錄；無基層工作經(jīng)歷的，錄用后5年內(nèi)須安排到基層鍛煉2年。

　　省屬、市屬事業(yè)單位除公開招聘碩士及以上人員、按規(guī)定考核招聘及由組織、人力資源社會保障部門統(tǒng)一組團(tuán)赴外引進(jìn)高層次和急需緊缺人才外，公開招聘其他專業(yè)技術(shù)和管理崗位人員，原則上應(yīng)從具有2年及以上基層工作經(jīng)歷的人員中招聘；確因工作需要的，經(jīng)同級主管部門批準(zhǔn)后，可面向應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘，聘用后5年內(nèi)須安排到基層鍛煉2年。

　　2

　　改進(jìn)考錄工作

　　降低基層公務(wù)員考錄門檻

　　加大從“雙一流”高校定向選調(diào)引進(jìn)急需緊缺專業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生工作力度。

　　降低基層公務(wù)員考錄門檻，經(jīng)省級公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，民族地區(qū)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和貧困縣可結(jié)合實(shí)際適當(dāng)放寬學(xué)歷條件、專業(yè)限制、年齡條件等，必要時可單獨(dú)招考或不設(shè)開考比例。

　　鼓勵支持通過聘任制方式引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才，聘期滿5年且符合條件的，經(jīng)省級公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員。

　　加大從大學(xué)生服務(wù)基層項(xiàng)目人員中定向考錄基層公務(wù)員力度，每年定向考錄比例一般應(yīng)達(dá)到當(dāng)年公務(wù)員考錄計(jì)劃的15%左右，其中定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的比例一般應(yīng)達(dá)到30%；大學(xué)生服務(wù)基層項(xiàng)目人員較少的地方可適當(dāng)降低比例，但考錄數(shù)量不低于當(dāng)年服務(wù)期滿人數(shù)的10%。

　　3

　　完善基層招聘

　　放寬基層事業(yè)單位招聘條件

　　放寬考核招聘條件，民族地區(qū)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、貧困縣和革命老區(qū)縣的縣、鄉(xiāng)事業(yè)單位考核招聘專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)歷條件，可結(jié)合實(shí)際分別放寬到本科、大專。

　　鼓勵基層采取特設(shè)崗位方式引進(jìn)高層次和急需緊缺專業(yè)人才，其在鄉(xiāng)鎮(zhèn)所聘崗位等級可放寬至專業(yè)技術(shù)八級，不受單位崗位總量、結(jié)構(gòu)比例限制。

　　鼓勵大學(xué)生服務(wù)基層項(xiàng)目人員留在當(dāng)?shù)兀瑢Ψ?wù)期滿、考核合格的，可直接考核招聘到服務(wù)所在縣（市、區(qū)）的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位；在民族地區(qū)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和貧困縣服務(wù)的，可直接考核招聘到服務(wù)所在縣（市、區(qū)）的縣、鄉(xiāng)事業(yè)單位。

　　4

　　推行柔性引才

　　設(shè)立“候鳥型”人才工作站

　　鼓勵基層各類用人單位設(shè)立“候鳥型”人才工作站，推行雙向兼職、聯(lián)合聘用、交叉任職、短期服務(wù)、技術(shù)入股、人才驛站等引才用才模式。

　　支持企業(yè)、高校、科研機(jī)構(gòu)與基層合作共建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)和產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院，探索在財(cái)政出資的科技計(jì)劃和人才工程項(xiàng)目中明確一定比例用于人才開發(fā)，依托產(chǎn)業(yè)和項(xiàng)目集聚各方面優(yōu)秀人才。

　　鼓勵支持高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員到基層轉(zhuǎn)化成果、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，經(jīng)單位同意可按國家有關(guān)規(guī)定保留原單位人事關(guān)系離崗創(chuàng)辦領(lǐng)辦科技型企業(yè)，其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷和業(yè)績作為晉職晉級、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。

　　實(shí)施專家下基層行動工程，開展科技扶貧萬里行活動，每年統(tǒng)籌選派科技專家和技術(shù)推廣人員，深入基層一線開展人才結(jié)對幫扶、點(diǎn)對點(diǎn)技術(shù)指導(dǎo)、組團(tuán)式咨詢服務(wù)。

　　5

　　健全幫扶機(jī)制

　　建立“1+4”人才智力幫扶機(jī)制

　　用好東西部扶貧協(xié)作機(jī)制，積極組織受援地區(qū)干部人才到幫扶地進(jìn)行頂崗掛職、培訓(xùn)研修。

　　深化省內(nèi)對口幫扶工作，實(shí)施千名干部援彝援藏行動，大力選派干部人才到彝區(qū)藏區(qū)開展援助服務(wù)，加大從彝區(qū)藏區(qū)選派干部人才到省直部門和對口支援地掛職鍛煉力度。

　　建立基層“1+4”人才智力幫扶機(jī)制，推動民族地區(qū)、貧困地區(qū)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和革命老區(qū)每個縣至少有1所高校、1家科研單位、1家醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、1戶國有企業(yè)和金融機(jī)構(gòu)與其建立對口幫扶關(guān)系，重點(diǎn)幫助受援地引進(jìn)培養(yǎng)急需人才。

　　建立緊缺專業(yè)領(lǐng)域三級聯(lián)動幫扶機(jī)制，大力推行教育、衛(wèi)生等行業(yè)“市幫帶縣”“縣幫帶鄉(xiāng)”“鄉(xiāng)幫帶村”，發(fā)揮綜合幫扶工作隊(duì)、縣域醫(yī)療聯(lián)合體等作用，引導(dǎo)專業(yè)力量向基層一線下沉，積極開展人才“傳幫帶”。
 

　6

　　鼓勵人才返鄉(xiāng)

　　5年培育萬名農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)典型

　　實(shí)施萬名緊缺專業(yè)大學(xué)生定向培養(yǎng)計(jì)劃，采取定向招生、定向培養(yǎng)、定向上崗的方式，5年為基層培養(yǎng)1萬名急需緊缺專業(yè)大學(xué)本科生。

　　實(shí)施萬名農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)計(jì)劃，5年內(nèi)為基層培育1萬名農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)典型。

　　實(shí)施萬名新型職業(yè)農(nóng)民培育工程，5年內(nèi)為基層培育1萬名新型職業(yè)農(nóng)民。

　　實(shí)施十萬名村級后備力量培育工程，注重從致富帶頭人、務(wù)工經(jīng)商人員、農(nóng)民合作社帶頭人、新型職業(yè)農(nóng)民、復(fù)員退伍軍人、鄉(xiāng)村教師、鄉(xiāng)村醫(yī)生等人員中選拔村級后備干部，增強(qiáng)農(nóng)村基層組織活力和人才凝聚力。

　　7

　　人才培訓(xùn)提能

　　開展“一村一幼”“一村一醫(yī)”培訓(xùn)

　　開展“一村一幼”教師培訓(xùn)提能，5年內(nèi)對基層所有學(xué)前村級教師全部輪訓(xùn)一遍。

　　開展“一村一醫(yī)”“一鄉(xiāng)一全科”培訓(xùn)提能，5年內(nèi)實(shí)現(xiàn)深度貧困縣在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生全面參加培訓(xùn)并考核合格、每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院至少配備1名全科醫(yī)生。

　　開展“一戶一名技術(shù)能手”培訓(xùn)提能，5年內(nèi)實(shí)現(xiàn)有勞動能力的貧困家庭中每戶至少有1個勞動力掌握一門就業(yè)技能。

　　開展鄉(xiāng)村旅游規(guī)劃師、鄉(xiāng)村旅游工程師、鄉(xiāng)村旅游技術(shù)員、鄉(xiāng)村建設(shè)規(guī)劃師、鄉(xiāng)村社工師、鄉(xiāng)村文化志愿者等專項(xiàng)培訓(xùn)。

　　8

　　崗編適度分離

　　縣級機(jī)構(gòu)實(shí)行編制調(diào)劑使用

　　支持縣級機(jī)構(gòu)編制部門加大事業(yè)編制統(tǒng)籌力度，在全縣范圍內(nèi)實(shí)行動態(tài)管理、調(diào)劑使用。

　　推動在基層教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、科技、宣傳文化等領(lǐng)域和行業(yè)實(shí)行崗編適度分離，對新招聘的事業(yè)單位人員實(shí)行“縣招鄉(xiāng)用”“縣管校用”，其職稱評定在統(tǒng)一管理的編制和崗位總量內(nèi)統(tǒng)籌考慮、擇優(yōu)評定，在基層工作期間享受基層相應(yīng)待遇。

　　9

　　人才評價(jià)支持

　　建立符合基層實(shí)際的評價(jià)機(jī)制

　　建立符合艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線實(shí)際的人才評價(jià)機(jī)制，增加愛崗敬業(yè)表現(xiàn)、實(shí)際工作業(yè)績、基層工作年限等評價(jià)權(quán)重，對論文、科研、外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力等不作統(tǒng)一或硬性要求。

　　放寬基層專業(yè)技術(shù)職稱評審年限，對在基層工作的普通高校畢業(yè)生，首次申報(bào)評審職稱可提前1年；對在民族地區(qū)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和貧困縣連續(xù)工作4年以上且考核合格的，在申報(bào)中級、高級職稱資格時，其任職年限可放寬1年。

　　在教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、工程、新聞出版廣電等系列建立“定向評價(jià)、定向使用”的評審制度，所獲資格在所在縣或同類縣有效。

　　拓寬基層專業(yè)技術(shù)人才成長通道，對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位同一等級專業(yè)技術(shù)崗位聘用滿10年及以上的，競聘本單位同一職務(wù)層級內(nèi)部上一等級專業(yè)技術(shù)崗位時，可不受本層級最高等級、崗位數(shù)額限制；對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)崗位累計(jì)工作滿30年及以上的，可不受本單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制申報(bào)評審上一級職稱，通過評審取得相應(yīng)資格后可受聘相應(yīng)層級最低等級崗位。

　　10

　　提高服務(wù)保障

　　逐步提高基層干部人才薪酬待遇

　　按國家有關(guān)規(guī)定落實(shí)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、高海拔地區(qū)折算工齡補(bǔ)貼等政策，落實(shí)和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼政策，逐步提高基層一線干部人才的薪酬待遇。

　　在省“千人計(jì)劃”“天府萬人計(jì)劃”選拔中開設(shè)基層專項(xiàng)，在推薦、申報(bào)評審國家和省級人才獎項(xiàng)、科技計(jì)劃項(xiàng)目時，加大對基層人才的傾斜支持力度。據(jù)川報(bào)觀察