華爾街日報12日援引分析機構穆迪的數(shù)據(jù)表示，美國緊張的就業(yè)市場，讓小微企業(yè)越來越難招募工人，其中20人以下企業(yè)的就業(yè)增長率創(chuàng)下自2011年5月以來的新低。
數(shù)據(jù)顯示，今年4月，20人以下企業(yè)的就業(yè)增長率僅為0.9%，低于1000人以上大企業(yè)的1.8%，更遠低于500至999人企業(yè)的3.5%。
針對小微企業(yè)招工難問題，穆迪認為其中原因是大企業(yè)能支付給員工的工資更多，且漲薪空間也更大。
數(shù)據(jù)顯示，今年一季度，美國500至999人企業(yè)的平均工資比去年同期增長了5.3%；相比之下，員工數(shù)少于50人的公司，其平均工資只增長了4.1%。
美國4月非農(nóng)數(shù)據(jù)新增26.3萬人，高于市場預期的19萬人；失業(yè)率跌至3.6%，創(chuàng)1969年以來最低水平。
美國超低的失業(yè)率加劇了招工企業(yè)之間的競爭。
根據(jù)5月發(fā)布的CNBC/SurveyMonkey美國小型企業(yè)季度研究報告，58%的小企業(yè)主表示，過去一年招聘變得更加困難；與一年前相比，幾乎沒有人表示現(xiàn)在容易招工。
但招聘市場激烈的競爭，并沒有把市場薪資水平推高到預期的程度。數(shù)據(jù)顯示，美國4月平均時薪與時薪的環(huán)比僅分別增長0.2%與3.2%，雙雙不及預期。
英國《金融時報》對此分析稱，4月薪資增長乏力可能會加強美聯(lián)儲在今后一段時間暫時保持政策利率不變的立場。
CNBC則報道稱，為了吸引更多的工人，尤其是合格的工人，小企業(yè)主愿意在未來一年時間提高用工成本，并向員工提供更高的工資、額外的培訓，甚至是靈活的工作安排與指導機會等非金錢激勵。
