張立新說，企業(yè)是用工的主體，也是培養(yǎng)培訓(xùn)技能人才的主體，在企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的關(guān)鍵時期，人社部全力支持企業(yè)開展職工技能培訓(xùn)，主要包括3方面支持政策：

　　一是線上培訓(xùn)政策。在受疫情影響停工期間，對各類企業(yè)自主或委托開展的職工線上培訓(xùn)，按規(guī)定納入職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼范圍。對受疫情影響的企業(yè)開展項目制培訓(xùn)的，可按規(guī)定預(yù)撥一定比例的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金。

　　二是以工代訓(xùn)政策。對企業(yè)、扶貧車間等各類生產(chǎn)經(jīng)營主體吸納貧困勞動力、就業(yè)困難人員等開展以工代訓(xùn)的，以及參保企業(yè)吸納就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員就業(yè)并開展以工代訓(xùn)的，要給予不超過6個月的補(bǔ)貼。

　　三是新型學(xué)徒制培訓(xùn)政策。對企業(yè)新招用技能崗位職工、在職職工（含見習(xí)期）參加新型學(xué)徒制培訓(xùn)的，給予企業(yè)每人每年4000元以上的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。新型學(xué)徒制培訓(xùn)政策擴(kuò)大了范圍，從原來的面向企業(yè)新招用技能崗位職工，擴(kuò)大到企業(yè)所有在職職工（含見習(xí)期），只要參加新型學(xué)徒制培訓(xùn)，都可以享受新型學(xué)徒制的補(bǔ)貼。

　　張立新介紹說，推進(jìn)企業(yè)技能人才評價選拔工作，實現(xiàn)以評促訓(xùn)、以賽促訓(xùn)。落實“放管服”改革要求，改革完善技能人才評價制度，全面實施企業(yè)技能人才自主評價，把職工的評價權(quán)交給企業(yè)，充分調(diào)動企業(yè)和職工的積極性。在疫情期間，人社部門推廣在線進(jìn)行企業(yè)自主評價的備案工作，實行不見面服務(wù)，企業(yè)在疫情期間開展評價時，可結(jié)合生產(chǎn)實際，采取線上理論考試、生產(chǎn)過程考核、工作業(yè)績考評等方式，高效、便捷、有針對性地對職工開展技能評價工作，也就是說不用開展集中性的、聚集性的鑒定，可以根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)實際，靈活開展評價工作。

　　“我們還將鼓勵龍頭企業(yè)，并遴選社會培訓(xùn)評價組織，為不具備自主評價條件的中小微企業(yè)職工提供評價服務(wù)。也就是說，有一些中小微企業(yè)自己沒有能力開展職工自主評價，我們就鼓勵龍頭企業(yè)對其進(jìn)行評價幫助，同時也遴選一批社會第三方評價組織，為這些企業(yè)職工提供評價服務(wù)。我們還將在適當(dāng)?shù)臅r候，針對企業(yè)職工廣泛開展職業(yè)技能競賽，舉辦全國技能大賽，促進(jìn)優(yōu)秀職工選拔和培養(yǎng)。”張立新說。

　　同時，人社部還將加強(qiáng)企業(yè)技能人才使用激勵工作。推進(jìn)工程技術(shù)領(lǐng)域技能人才和工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通，暢通技能人才職業(yè)發(fā)展空間，落實提高技術(shù)工人待遇政策，不斷提高企業(yè)職工政治、經(jīng)濟(jì)和社會待遇，加強(qiáng)技能人才表彰和技能大師工作室建設(shè)，培養(yǎng)選樹高技能領(lǐng)軍人才和大國工匠。（經(jīng)濟(jì)日報記者 韓秉志）