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關于開展《人力資源年終工作實務盤點及員工的勞動合同的管理》培訓的通知

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2020-12-07  瀏覽次數:2665
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核心提示:自貢市中小企業(yè)服務中心關于開展《人力資源年終工作實務盤點及員工的勞動合同的管理》培訓的通知各企事業(yè)單位:為貫徹執(zhí)行市委市
 

自貢市中小企業(yè)服務中心 


關于開展《人力資源年終工作實務盤點及員工的勞動合同的管理》培訓的通知

各企事業(yè)單位:

為貫徹執(zhí)行市委市政府融入成渝地區(qū)雙城經濟圈建設, 落實自貢“1743”戰(zhàn)略,再造產業(yè)自貢,進一步促進我市中小企業(yè)管理能力提升,自貢市中小企業(yè)服務中心結合自貢市企業(yè)當前的發(fā)展形式,將員工培訓與企業(yè)發(fā)展緊密配合,提高企業(yè)員工學習能力和業(yè)務知識水平,推進自貢市企業(yè)“兩化融合”,增強企業(yè)競爭力量,自貢市中小企業(yè)服務中心將開展《人力資源年終工作實務盤點及員工的勞動合同的管理》培訓。現將本次培訓課程的有關事宜通知如下:

一、課程收益

1)人力資源相關經典案例分享;

2)掌握人力資源年終合規(guī)審計;

3)掌握員工年休假處理辦法;

4)掌握員工加班處理辦法;

5)鞏固用工管理基礎;

6)掌握勞動關系、勞務關系等相關概念;

7)掌握勞動合同的訂立、變更、續(xù)訂、解除、終止 ;

8)掌握勞動合同相關法律。

二、培訓時間

2020年12月11日——12月12日(周五、周六)全天,上午8:30簽到,正式培訓9:00-12:00,下午13:30-17:30。

三、培訓地點

四川省自貢運輸機械集團股份有限公司二樓會議室(板倉工業(yè)園梧桐大道)。

四、培訓講師

閻付克律師、楊柳老師,老師簡介見附件1。

五、培訓形式及內容

培訓采取集中授課方式,具體課程大綱見附件2。

六、培訓對象

適合于:總經理、副總經理、人力資源總監(jiān)、法務總監(jiān)、工會主席、工會委員、行政經理、法務經理、勞動關系、薪酬福利、招聘、社保、人力資源規(guī)劃、綜合文員等,其他對人事法務、勞動關系感興趣的人員。

七、報名方式

1)報名截止時間:2020年12月10日12:00,名額有限,報滿為止。

2)報名及聯系電話:各單位掃描如下二維碼報名;咨詢電話:0813-8281280,聯系人:劉傳學(18681399900)謝雪(18582495719);

     報名二維碼(報名唯一渠道):

 

 

 

 

 

 

附件:

1.授課老師簡介

2.《人力資源年終工作實務盤點及員工的勞動合同的管理》課程大綱

 

 

  自貢市中小企業(yè)服務中心      

 2020年12月7日          

 

 

 

 

 

 

 

 

附件1

授課老師簡介

 

閻付克律師簡介

 

高級律師,上海江三角律師事務所高級合伙人、副主任,兼任成都分所負責人。2005年1月加盟江三角從事人力資源法律專業(yè)服務至今,先后在上??偛俊⑻K州分所、北京分所、成都分所工作。專業(yè):人力資源管理法律實務咨詢、培訓、勞動爭議仲裁訴訟

出版物

《北京市企業(yè)HR法律實用手冊》

《紛爭與和諧——勞動爭議預防與處理實務精要》

《四川省HR勞動法律實用手冊》

主要職務

中國企業(yè)聯合會、中國企業(yè)家協會維權工委委員

上海市勞動人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員

北京勞動和社會保障法學會特邀理事

中企聯、前程無憂、智聯招聘特約講師

四川省民營企業(yè)維權中心委員

成都市高新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員

四川省商會調解委員會調解員。

楊柳老師簡介

從事管理咨詢 10余年;企業(yè)HR 10余年;

涉及行業(yè):機械、運營商、有色金屬、煙 草、鐵路、政府、通信、高速、化工、銀行;

公司類型:集團公司、上市公司、民企、 國企、合資公司;

專業(yè)模塊:組織、人力資源規(guī)劃、薪酬、 績效、培訓、任職資格、素質模型、流程、 招聘、集團管控;

專業(yè)領域:機械制造行業(yè)及投資集團公司 ;企業(yè)從上市前到上市后;企業(yè)的快速發(fā)展及快速回落;運營型管控集團;財務管控型集團

 

 


附件2

《人力資源年終工作實務盤點及員工的勞動合同的管理》

課程大綱

一、法規(guī)盤點

省高院、省仲裁會議紀要分享

二、案例盤點

1、人社部、最高法院典型案例分享

2、成都市中級法院典型案例分享

三、HR年終工作盤點

1、人力資源合規(guī)審計

2、年休假處理

3、加班處理

四、用工管理的基礎

1、員工管理的基本問題

2、員工管理的發(fā)展趨勢

3、員工管理核心的三要素

4、勞動用工管理基礎

5、用工管理的實質

6、員工管理的目的

7、和諧員工管理的三階段

五、幾個基本概念

1、勞動合同與勞動關系、試用期

2、勞動合同的主體:勞動者、用人單位

3、勞動合同的續(xù)訂、解除、終止

4、集體勞動合同

5、勞務關系

6、勞動法與勞動合同法

六、勞動合同的作用

七、勞動合同的訂立

1、訂立勞動合同的原則

2、訂立勞動合同的程序

3、訂立勞動合同的時間

4、勞動合同的種類

5、勞動合同的條款

6、勞動合同的生效與勞動關系的建立

7、入職手續(xù)與試用期

8、勞動合同簽訂中企業(yè)存在的法律風險

八、勞動合同的變更、續(xù)訂、解除、終止

 
 
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