在7日舉行的國務院政策例行吹風會上，人力資源和社會保障部副部長湯濤表示，為提升勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，滿足產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和技術進步的要求，“十四五”期間，我國將組織實施政府補貼性培訓達7500萬人次以上，其中農(nóng)民工職業(yè)技能培訓3000萬人次以上；新增取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的人員達到4000萬人次以上，其中能夠達到高級技工、技師、高級技師的高技能人才達到800萬人次以上；新增公共實訓基地200個。
近日，國務院常務會議審議通過并公布了《“十四五”職業(yè)技能培訓規(guī)劃》，對增強職業(yè)技能培訓的供給能力，緩解很多企業(yè)面臨的高層次技能人才短缺、招工緊缺問題，統(tǒng)籌做好重點就業(yè)群體培訓工作等方面提出了具體的解題方法。其中，針對技能成才、技能就業(yè)吸引力不足等情況，湯濤表示，要打破技術工人職業(yè)發(fā)展的“天花板”“隱形門”，從縱向上形成技能人才的職業(yè)技能等級階梯，探索拓展技能人才“新八級”職業(yè)技能等級制度，并從橫向來貫通技能人才和專技人才的成才途徑。
產(chǎn)訓結(jié)合是《規(guī)劃》的亮點。“十四五”期間的職業(yè)技能培訓將緊緊圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和企業(yè)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要，提升培訓的精準性和有效性。國家發(fā)展改革委就業(yè)收入分配和消費司司長哈增友表示，企業(yè)是培訓主體，要充分尊重企業(yè)意愿，幫助企業(yè)落實好開展培訓的稅收優(yōu)惠政策和相關補貼政策，支持企業(yè)開展多層次、大規(guī)模的崗前培訓、在崗培訓、穩(wěn)崗培訓和轉(zhuǎn)崗培訓。同時，要支持行業(yè)龍頭企業(yè)、大型企業(yè)建立職工培訓機構，面向本單位的企業(yè)職工，包括產(chǎn)業(yè)鏈中關聯(lián)度比較高的中小微企業(yè)的職工開展培訓。哈增友說：“青年勞動者一定要拿出時間和精力，踏踏實實地參與到職業(yè)技能培訓中來，刻苦學習，努力鉆研，真正掌握就業(yè)創(chuàng)業(yè)的真本領，端上勤勞創(chuàng)新致富的‘金飯碗’。”
培訓的費用負擔、時間投入成本問題廣受關注。人社部職業(yè)能力建設司司長劉康表示，費用負擔方面，政府對畢業(yè)年度高校畢業(yè)生等就業(yè)重點群體給予培訓經(jīng)費補貼，對參加企業(yè)新型學徒制的學員以及參加技師培訓的企業(yè)在職職工，按規(guī)定給予一定標準的職業(yè)培訓補貼。時間投入方面，《規(guī)劃》鼓勵企業(yè)與參訓職工雙方協(xié)商調(diào)整工作和培訓時間，并要依法保障職工在參加培訓期間的工資福利待遇不能降低，讓職工能夠安心參加培訓。（記者 敖蓉）
