《通知》涵蓋了健全崗位動態(tài)調(diào)整機制、拓寬基層專業(yè)技術(shù)人才成長通道、擴(kuò)大崗位管理自主權(quán)、優(yōu)化工勤崗位設(shè)置、明確崗位聘用基本條件、嚴(yán)格競聘上崗和轉(zhuǎn)崗要求、規(guī)范人員聘用管理、強化監(jiān)督檢查等多個方面。
在崗位管理方面，《通知》針對部分事業(yè)單位存在的崗位設(shè)置方案“選擇性”動態(tài)調(diào)整和聘用結(jié)果備案不夠及時等現(xiàn)象，提出了明確的范圍和時限要求，并將實踐反映良好的高校、科研院所、醫(yī)療機構(gòu)崗位管理相關(guān)政策，拓展至其他事業(yè)單位。同時，結(jié)合工勤技能崗位歷史積壓、政策差異、人員構(gòu)成和聘用矛盾較為突出等因素，綜合國家有關(guān)政策和外省做法，《通知》適當(dāng)優(yōu)化了工勤技能崗位工作，積極支持技能人才隊伍建設(shè)。
在聘用管理方面，《通知》明確了同時在管理、專業(yè)技術(shù)崗位上任職（即“雙肩挑”）人員的規(guī)范管理要求，細(xì)化了事業(yè)單位工作人員試用期、起聘（任職）時間、聘用管理等有關(guān)內(nèi)容，并對現(xiàn)行多個文件予以集成，方便工作使用，促進(jìn)規(guī)范管理。認(rèn)真落實省委相關(guān)文件要求，積極拓寬基層專業(yè)技術(shù)人才成長通道。
在強化監(jiān)督方面，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，《通知》進(jìn)一步明確了事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管部門、事業(yè)單位的相關(guān)工作職責(zé)，對加強事業(yè)單位人事管理組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查工作，提出了明確要求。（袁菡苓）
