會(huì)議指出，改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制，要堅(jiān)持建立中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度改革方向，建立健全同勞動(dòng)力市場(chǎng)基本適應(yīng)、同國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長(zhǎng)機(jī)制，完善國(guó)有企業(yè)工資分配監(jiān)管體制。

　　中國(guó)人民大學(xué)國(guó)企改革與發(fā)展研究中心研究員李錦對(duì)第一財(cái)經(jīng)記者表示，國(guó)企薪酬制度改革本質(zhì)上是堅(jiān)持按勞分配為主的基本分配制度，強(qiáng)調(diào)把勞動(dòng)力市場(chǎng)、勞動(dòng)生產(chǎn)率作為重要考評(píng)指標(biāo)，突出了職工的主體地位。

　　自2003年建立新的國(guó)資管理體系以來(lái)，對(duì)于國(guó)有企業(yè)的工資管理在不斷規(guī)范和強(qiáng)化，解決了此前決定機(jī)制無(wú)序、行業(yè)嚴(yán)重不公平等弊端，逐步建立起了國(guó)有企業(yè)工資總額管理的體系。

　　李錦表示，此次改革把國(guó)企經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率作為國(guó)企工資的兩個(gè)決定因素，這可能意味著，將通過(guò)人員精簡(jiǎn)提高效率、激發(fā)活力，國(guó)企不能再依靠勞動(dòng)力擴(kuò)張的增長(zhǎng)模式，而是注重科技含量和提高全要素生產(chǎn)率。

　　國(guó)資委研究中心副研究員周麗莎撰文分析稱，國(guó)有企業(yè)要堅(jiān)持效益導(dǎo)向，進(jìn)一步完善調(diào)控指標(biāo)體系、調(diào)控方式，強(qiáng)化與經(jīng)濟(jì)效益、投資回報(bào)緊密掛鉤的工資決定機(jī)制，切實(shí)扭轉(zhuǎn)部分企業(yè)工資與效益增長(zhǎng)不匹配狀況，確保企業(yè)用工總量、工資水平與企業(yè)效益、競(jìng)爭(zhēng)力相適應(yīng)。

　　周麗莎表示，勞動(dòng)生產(chǎn)率提高，是勞動(dòng)者的勞動(dòng)貢獻(xiàn)在具體企業(yè)的充分體現(xiàn)。這樣可以鼓勵(lì)勞動(dòng)者為提高經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率做貢獻(xiàn)，既能體現(xiàn)勞動(dòng)的價(jià)值，也能促進(jìn)國(guó)企發(fā)展和國(guó)有資產(chǎn)保值增值;既體現(xiàn)了市場(chǎng)的共性因素，也體現(xiàn)了企業(yè)個(gè)體的個(gè)性情況，更是符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律的充分體現(xiàn)。

　　薪酬改革的目的是為了充分調(diào)動(dòng)國(guó)有企業(yè)職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。李錦表示，這次改革將真正觸及千萬(wàn)國(guó)企員工的切身利益。

　　時(shí)任人社部部長(zhǎng)尹蔚民在去年底召開(kāi)的全國(guó)人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上表示，要盡快出臺(tái)實(shí)施國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革意見(jiàn)，深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，積極穩(wěn)妥開(kāi)展薪酬分配差異化改革試點(diǎn)。