通知要求，要積極開展用工指導(dǎo)。重點(diǎn)對(duì)受疫情影響較大的行業(yè)企業(yè)及用工規(guī)模較大、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)較為困難的企業(yè)提供有針對(duì)性的指導(dǎo)，鼓勵(lì)受疫情影響的企業(yè)健全內(nèi)部溝通協(xié)商機(jī)制，與職工協(xié)商確定疫情防控期間工資待遇、工作時(shí)間、工作方式等事項(xiàng)，采取多種措施穩(wěn)定工作崗位和勞動(dòng)關(guān)系。指導(dǎo)開展用工余缺調(diào)劑的企業(yè)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，引導(dǎo)平臺(tái)企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任。要切實(shí)優(yōu)化用工服務(wù)。加快建立健全勞動(dòng)關(guān)系公共服務(wù)平臺(tái)，創(chuàng)新為企業(yè)和勞動(dòng)者提供服務(wù)的方式方法。暢通與企業(yè)溝通渠道，及時(shí)解答企業(yè)在應(yīng)對(duì)疫情期間勞動(dòng)用工方面的困惑和問題。指導(dǎo)具備條件的企業(yè)與職工協(xié)商一致訂立電子形式的書面勞動(dòng)合同。做好疫情防控期間特殊工時(shí)審批、勞務(wù)派遣行政許可辦理工作。要堅(jiān)決防止企業(yè)違法裁員。鼓勵(lì)企業(yè)不裁員少裁員。對(duì)規(guī)模裁員企業(yè)，要提前介入，主動(dòng)上門，有效指導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定。引導(dǎo)企業(yè)盡量留用一線醫(yī)務(wù)人員家屬。統(tǒng)籌做好企業(yè)裁員后續(xù)服務(wù)，依法保障失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金以及享受職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)等就業(yè)服務(wù)和有關(guān)就業(yè)扶持政策。