目前，全國(guó)高校陸續(xù)開學(xué)，學(xué)生也已分批返校，但回校還是不回，卻成為困擾今年應(yīng)屆畢業(yè)生的一大難題。
對(duì)往年的畢業(yè)生而言，秋招季也是奔波季，無論是在各大高校舉辦的宣講會(huì)、雙選會(huì)，還是排期滿滿的筆試、面試，都需要頻繁出入校園。
8月中旬，教育部發(fā)布《高等院校秋季學(xué)期疫情防控技術(shù)方案》，要求各大高校要嚴(yán)格做好校門管控，并要求廣大師生非必要不外出。因此，各大高校均制定了具體的封校管理措施，但一些學(xué)校的做法招致了學(xué)生的不滿。
多位畢業(yè)生表示，學(xué)校的封校管理已經(jīng)影響到自己找工作。甚至有大四畢業(yè)生認(rèn)為，“封校了求啥職”。
把時(shí)間推回到今年的春招，受到疫情影響，大部分用人單位都被迫在線上完成招聘的全流程。而鑒于疫情防控形勢(shì)，不少企業(yè)在秋招延續(xù)線上招聘的方式。
有從事校園招聘多年的行業(yè)人士認(rèn)為，經(jīng)歷多年的發(fā)展與疫情的刺激，今年已經(jīng)到了校招的拐點(diǎn)時(shí)間。
“圍城中”焦慮的畢業(yè)生
“老師說會(huì)考慮一下大四的學(xué)生，但是需要時(shí)間。”
在南昌一所大學(xué)就讀會(huì)計(jì)專業(yè)的大四學(xué)生小談?wù)f，8月底她在學(xué)校附近找到一份實(shí)習(xí)工作，但當(dāng)時(shí)輔導(dǎo)員表示不確定開學(xué)情況，難以自由出入，又因?yàn)榇笏倪€有課程必須回校，所以她只能拒絕那份實(shí)習(xí)。
現(xiàn)在，小談已返校一周有余，但還未看到學(xué)校發(fā)布關(guān)于秋招的通知。
小談?wù)f，學(xué)校實(shí)行封閉式管理，如果請(qǐng)假出校，需要找兩個(gè)老師簽字蓋章，但除了學(xué)生以外的人員都可以自由出入。
中國(guó)新聞周刊在微博發(fā)起的投票顯示，絕大多數(shù)網(wǎng)友認(rèn)為高校不該封閉
（圖源：網(wǎng)頁截圖）
另一位在河南工業(yè)大學(xué)就讀的大四學(xué)生小張告訴筆者，學(xué)校下發(fā)的通知中表示可以請(qǐng)假出校門，但是輔導(dǎo)員不讓請(qǐng)假。
小張說，他已經(jīng)在6月份入職一家公司實(shí)習(xí)，學(xué)校的封閉管理會(huì)導(dǎo)致目前的工作很多不能繼續(xù)，如果學(xué)校持續(xù)封閉，將失去這份實(shí)習(xí)工作。“學(xué)校不讓外宿，我目前租的房子也要退掉。疫情過后工作機(jī)會(huì)本來就在減少，以后求職更難。”
一位環(huán)境工程專業(yè)的研三學(xué)生說，學(xué)生出?；局荒苷?qǐng)病假，請(qǐng)假流程也十分繁瑣，首先要寫請(qǐng)假條給導(dǎo)師簽名，交給輔導(dǎo)員上報(bào)到研究生院，審核后把名單給保衛(wèi)處。“本來打算8月底去另一個(gè)校區(qū)參加招聘會(huì)，由于請(qǐng)假過嚴(yán)格，遂放棄。”
小談表示，因?yàn)閷W(xué)校封閉管理，自己可能考慮改變求職規(guī)劃。“可能就考公或者考銀行了。”
而多位受訪畢業(yè)生表示，學(xué)校封閉管理雖然并不會(huì)改變自己的求職方向，但可能會(huì)延遲自己的求職時(shí)間。封校對(duì)于他們來說，更多則是加劇了心理上的焦慮。
穿著正裝，拿著簡(jiǎn)歷，在各大公司的宣講會(huì)和在各個(gè)高校舉辦的雙選會(huì)之間穿梭，似乎成為了每年畢業(yè)生求職時(shí)必不可缺的“儀式感”。
雖然受訪者們也積極地在網(wǎng)上搜索招聘信息與投遞簡(jiǎn)歷，但他們更加相信線下面對(duì)面的交流將給自己帶來更多的工作機(jī)會(huì)。
一位畢業(yè)生直言自己對(duì)線上招聘的懷疑。“輔導(dǎo)員每天發(fā)招聘信息，但是這些內(nèi)容在網(wǎng)上都能搜到，而且線上筆試面試有很大的不公平性。”
65%企業(yè)秋招不再進(jìn)校園
無論學(xué)生如何看待企業(yè)招聘方式的變化，都有越來越多的用人單位都在向線上招聘靠攏。
年初的疫情將企業(yè)打了個(gè)措手不及，企業(yè)不得不被迫將招聘轉(zhuǎn)移到線上。大學(xué)生求職網(wǎng)申平臺(tái)梧桐果的創(chuàng)始人吳強(qiáng)提供了一些數(shù)據(jù)，今年春招期間選擇梧桐果平臺(tái)的企業(yè)數(shù)量增長(zhǎng)了120%，學(xué)生的訪問量和簡(jiǎn)歷投遞量增長(zhǎng)了160%。
前程無憂校園招聘總監(jiān)班鳳召表示，招聘方的需求整體上是從線下到線上轉(zhuǎn)移的。從數(shù)據(jù)上看，往年企業(yè)在校招的預(yù)算分配上，線上、線下的比例大概為五五分，而今年企業(yè)在線上招聘的平均預(yù)算占比提高到70%~80%。
根據(jù)梧桐果的調(diào)查，65%的受訪企業(yè)表示從2021屆的秋招到明年的春招都不再進(jìn)校園，而是將空中宣講會(huì)、招聘會(huì)作為校招首選。從在線簡(jiǎn)歷篩選、線上的筆試面試，甚至發(fā)offer簽約都可在線上完成。
搜狐暢游校園招聘經(jīng)理溫小雨介紹，考慮到大學(xué)封校與外地學(xué)生的流動(dòng)問題，公司今年采取以線上為主、線下輔助的招聘方式。“目前提前批的面試已經(jīng)進(jìn)行了兩周多，面試全部是在線上進(jìn)行。”
溫小雨提到，公司今年依然保留了線下的宣講會(huì)，往年會(huì)選擇高校密集區(qū)中的一座高校，從而覆蓋到周邊學(xué)校的學(xué)生，但是因?yàn)榻衲暌咔榈挠绊?，學(xué)生無法到其他學(xué)校參加宣講會(huì)，線下更傾向于去學(xué)生人數(shù)較多的大學(xué)，以便覆蓋更多的學(xué)生。
在溫小雨看來，線上一直都是企業(yè)校招的重要宣傳渠道，與線下渠道相比，花同樣的錢，可以觸達(dá)到更多學(xué)生。但之所以企業(yè)還未放棄線下宣講，是因?yàn)?ldquo;更有針對(duì)性”。“線下宣講和目標(biāo)院校同學(xué)的面對(duì)面交流，是線下無法放棄的主要原因，部分就業(yè)信息滲透不足的學(xué)校，還是主要通過線下吸引同學(xué)投遞。”
另外，根據(jù)梧桐果的數(shù)據(jù)，春招期間，企業(yè)選擇線上筆試的比例從去年同期的30%提升到65%，在線上進(jìn)行第一輪面試的企業(yè)比例高達(dá)85%，但在第二輪面試中選擇線上方式的企業(yè)只有15%。吳強(qiáng)解釋道：“這也就是說，企業(yè)決定這個(gè)學(xué)生到底能不能去公司工作，最終還是要見到這個(gè)學(xué)生。”
一位連鎖飲品企業(yè)的校招HR就表示，招聘以線上平臺(tái)為主，HR面試可以安排在線上，“用人部門面試還是要來公司的”。
崗位需求恢復(fù)，學(xué)生應(yīng)及早“應(yīng)戰(zhàn)”
雖然畢業(yè)生很可能無法在線下親眼“看到”招聘企業(yè)的需求，但好消息是，隨著國(guó)內(nèi)疫情的平息與復(fù)工復(fù)產(chǎn)的有序推進(jìn)，在春招時(shí)期大幅下降的崗位數(shù)量已基本恢復(fù)。
班鳳召表示，在今年的3~6月，整個(gè)招聘市場(chǎng)的崗位數(shù)量萎縮30%~40%，在7月時(shí)有所回升，進(jìn)入9月，基本已與去年同期持平。像是生物制藥、通信與互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域的人才需求量甚至超過去年同期水平。
2020屆畢業(yè)生人數(shù)為874萬，預(yù)計(jì)2021屆畢業(yè)生數(shù)量將超900萬。然而，2020屆仍有相當(dāng)部分的畢業(yè)生處在求職期。
據(jù)班鳳召觀察，2020屆學(xué)生的就業(yè)率“比同期下降許多”。溫小雨也表示，今年往屆生投遞的簡(jiǎn)歷數(shù)量占比由往年的7%~8%升至約20%。
因此，在班鳳召看來，延遲自己的求職計(jì)劃是非常不理智的選擇。反而，畢業(yè)生首先應(yīng)該延長(zhǎng)自己的求職周期。在過去，每年9月才正式進(jìn)入秋招季，但是現(xiàn)如今網(wǎng)絡(luò)打破了時(shí)空限制，很多企業(yè)在暑期已經(jīng)開始提前招聘，所以作為學(xué)生應(yīng)該把求職期提前，而不是延后。
班鳳召提出，無論是企業(yè)還是學(xué)生，都要適應(yīng)信息接觸渠道的變革，從以往的線下向線上轉(zhuǎn)移。
例如教育部聯(lián)合中智集團(tuán)、前程無憂、智聯(lián)招聘、BOSS直聘等9家社會(huì)招聘機(jī)構(gòu)共同推出的“24365校園招聘服務(wù)”，就可提供全流程的線上招聘服務(wù)。許多招聘平臺(tái)也聯(lián)合高校，舉辦線上雙選會(huì)，來方便學(xué)生和企業(yè)進(jìn)行點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的溝通。
24小時(shí)、365天的校園招聘服務(wù)（圖源：網(wǎng)頁截圖）
吳強(qiáng)指出，今年受到疫情刺激，許多畢業(yè)生為了追求穩(wěn)定，他們更多地選擇考公考編、國(guó)企和雇主品牌較好的企業(yè)，而一些雇主品牌較弱的民營(yíng)企業(yè)面臨著招人難的情況。
因此，對(duì)于企業(yè)而言，招聘也需轉(zhuǎn)換思路。班鳳召認(rèn)為，企業(yè)要了解自己的雇主品牌的地位、雇主價(jià)值主張以及區(qū)別于其他企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和核心優(yōu)勢(shì)，同時(shí)要細(xì)化人才畫像，分析不同崗位的人才需求，而不是千篇一律的“雙一流”或是“985、211”。
另外，吳強(qiáng)建議，在疫情防控態(tài)勢(shì)良好的情況下，學(xué)校還是應(yīng)逐步開放校園，爭(zhēng)取讓企業(yè)能夠進(jìn)校，特別是對(duì)學(xué)生進(jìn)行二面。“其實(shí)企業(yè)未必要在一個(gè)小空間里，在開放空間也可以的，只要能見到對(duì)方這個(gè)人，我覺得心里就有底了。如果不能提供企業(yè)跟學(xué)生最終直接見面的機(jī)會(huì)的話，我覺得可能還會(huì)繼續(xù)影響企業(yè)招聘最終的決策和需求。”
班鳳召認(rèn)為，學(xué)校要更好地為學(xué)生搭建線上、線下的求職平臺(tái)，優(yōu)化就業(yè)網(wǎng)的處理器、接口等，有條件的情況下更精準(zhǔn)地進(jìn)行企業(yè)邀約，更要重視非重點(diǎn)學(xué)科學(xué)生的就業(yè)情況。
（應(yīng)采訪者要求，小談、小張為化名）
