在中國職場人的傳統(tǒng)印象中，離開一線城市似乎意味著選擇一種“養(yǎng)老式”生活。但隨著“新一線城市”崛起，這一局面已有所改觀。

　　據(jù)領(lǐng)英統(tǒng)計，中國職場心態(tài)最年輕排名前5位的城市分別是蘇州、深圳、上海、杭州、南京和北京(并列)，江浙地區(qū)三個“新一線城市”榜上有名。其中，超半數(shù)蘇州人認為“自身心態(tài)要比實際年齡更年輕”，領(lǐng)跑全國平均水平11個百分點。

　　“新一線城市”如何讓職場人保持年輕心態(tài)？經(jīng)調(diào)查，判斷一個城市“年輕與否”的重要因素包括：人才大量涌入且多元化程度高，城市未來發(fā)展空間大、機會多，城市文化娛樂設(shè)施和活動充足，城市生活節(jié)奏適中、有充足的時間精力經(jīng)營興趣愛好和社交。

　　調(diào)查稱，在這些因素中，中國“新一線城市”發(fā)展均衡，整體上不輸一線城市，而且在“未來發(fā)展空間”和“城市生活節(jié)奏適中”兩項上均大幅度領(lǐng)先。

　　此外，不同城市職場人關(guān)注的側(cè)重點也不同。最看重文化設(shè)施齊全、活動豐富的城市是南京；最看重生活成本低、經(jīng)濟壓力小的城市是蘇州；最期待生活節(jié)奏適中、有充足精力經(jīng)營個人生活的是杭州；最重視未來發(fā)展空間與機會的城市是重慶；最渴望優(yōu)美城市環(huán)境、減少污染的城市則是北京。

　　領(lǐng)英內(nèi)容及社交營銷負責(zé)人陳梅表示，中國“新一線城市”生活節(jié)奏及成本都相對適中，且越來越重視文化產(chǎn)業(yè)配套設(shè)施和活動的完善。相對物質(zhì)條件或硬件設(shè)施，“新一線城市”正以“軟性福利”吸引職場人，使其更好地關(guān)注自身，發(fā)展多元生活方式，從而保持一顆積極年輕的心態(tài)。